無憂保職場指南早報(bào)：人脈很重要，這無需再提。但是對于普通人來說，微信中有某個(gè)公司大佬的微信號，你能跟人家聊什么呢？人脈的關(guān)鍵是雙贏，是一種利用與被利用的平衡。你和大佬身價(jià)差了十萬八千里，也就是說他不是你的有效人脈。

　　但是，人脈資源還是存在的，只是你沒有看到而已。人脈的誤區(qū)在于，你以為你只有現(xiàn)在少得可憐的社會資源，其實(shí)每個(gè)人在資源層面都是富足的。

　　一、未來的資源

　　為什么那么多的企業(yè)高管愿意義務(wù)的指導(dǎo)剛剛起步的人？為什么在大部分的世界500強(qiáng)中間，都有義務(wù)職場導(dǎo)師關(guān)系？為什么很多社會知名人士愿意放棄本來可以談合同的時(shí)間去大學(xué)演講？他們看到的就是這些優(yōu)秀的年輕人未來的資源。舉個(gè)秦始皇和呂不韋的顯得有點(diǎn)遙遠(yuǎn)，近的拿李開復(fù)為例，他任谷歌總裁期間，大部分的時(shí)間都投給了大學(xué)生的未來資源——講座、出書、創(chuàng)辦我學(xué)網(wǎng)——這些資源也給了他帶來豐厚的回報(bào)，他幾年后的創(chuàng)新工坊就是建立在當(dāng)年的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者之上。

　　大佬們的未來也需要晉升，需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，需要自我成就，而如果你是一個(gè)五年十年后卓越的人，你會是那個(gè)時(shí)候的強(qiáng)大資源，這就是未來的資源。能夠擁有未來資源的人，需要兩樣?xùn)|西：好的潛質(zhì)和感恩之心。前者讓你值得投入，后者讓別人投入能收回。

　　二、愿景的資源

　　得道多助，失道寡助。如果你做的事情是大家內(nèi)心的夢想，這也是一個(gè)甚好的資源。

　　三、心理和身體的資源

　　任何人都有心理和身體的需求。心理支持和一起運(yùn)動(dòng)的快樂。這個(gè)與社會資源無關(guān)，再強(qiáng)大的人也有心理糟糕的時(shí)候，陪伴他們的不開心，默默做點(diǎn)支持的事情，一起去打球、登山、踏春。很多資源，就在玩和傾訴中間產(chǎn)生。

　　關(guān)于人脈資源的建立，你需要主動(dòng)出擊：

　　先給后得——既然是你主動(dòng)要收獲，那么你就應(yīng)該主動(dòng)投入。

　　對等投入——最好的人脈對象不一定是高端人脈，而是與你能量相同，但領(lǐng)域不同的人，聚集更多這樣的人，你自然就有了對上的議價(jià)空間。

　　長期投入，別那么快求回報(bào)——和任何投資一樣，是時(shí)間而不是單次投入帶來收益。時(shí)間帶來機(jī)會，機(jī)會帶來收益。

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