無憂保職場指南早報：-1-

什么是斜杠青年?簡單來說，斜杠青年，指的是“多重職業(yè)者”。比如李笑來老師：比特幣首富 / 暢銷書作家 / 社群大神 / 前新東方名師;比如古典老師：生涯規(guī)劃師 / 新精英生涯創(chuàng)始人 / 暢銷書作家 / 少年文青……

為什么斜杠青年這么火?個人總結，幾個原因：

第一，“多重職業(yè)”，代表著退路。如果某一職業(yè)面臨失業(yè)的風險，還有其它職業(yè)可以提供經(jīng)濟來源。對很多人來說，生活中最缺的就是安全感，而斜杠帶來的退路，提供的正是安全感。

第二，“低門檻”。一般的斜杠青年都會選擇寫作，而寫作的門檻又很低，只要上過小學，作文就算是必備技能。不管你身在幾線城市，干著什么工作，文化水平如何—— “人人都能做斜杠青年”。

第三，“能賺大錢”。斜杠們最愛的標題，是“一周掙了五位數(shù)”、“月入十萬”、“月入六位數(shù)”等等，看得斜杠粉絲們口水直流。重復，具有魔性的洗腦作用。在同類標題黨的潛移默化下，許多人已不知不覺地，將斜杠等同于“賺大錢”。

第四，“不斜杠賺不到大錢”?！俺晒Α钡男备芮嗄陚冊谥v述自己的故事時，常常會向粉絲暗示：靠正經(jīng)工作，拿到月薪十萬，是不可能的。只有斜杠之路，才能為你創(chuàng)造這樣的可能性。

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斜杠青年做知識管理，常會提及的一個詞，是“知識不對稱”。借用一下這個名詞，認同“斜杠能賺大錢”、“非斜杠沒法賺大錢”觀點的，往往都是“信息不對稱”的結果。

圖片來自于網(wǎng)絡

回到本文的標題——非斜杠青年，月入十萬，有多難?

前幾天和朋友聊天，國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司在招優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生時，有的會匹配頂級投行和咨詢公司給出的薪酬水平，即年均三四十萬。工作年限在1-3年、3-5年、5-10年的碼農(nóng)們，薪酬水平呈階梯式增長，三十歲以后月入十萬，已經(jīng)不僅僅是頂級職業(yè)經(jīng)理人的專利。

就行業(yè)而言，投行、咨詢等傳統(tǒng)豪強自然不必說，VC、互聯(lián)網(wǎng)高薪機會多多，甚至能在有些崗位對投行和咨詢形成薪酬優(yōu)勢，基金、券商在年景好的時候年入數(shù)百萬也不算夸張，地產(chǎn)類銷售在享受房地產(chǎn)福利的這些年里，百萬年收入比比皆是……其它的行業(yè)，諸如醫(yī)藥、快消、制造、通信等等，雖然整體而言高薪的比例略少，但在四十歲左右干到公司中高層，拿到百萬年薪，也是很正常的職場發(fā)展目標。

我的一位同事，數(shù)月前跳槽，新東家給的年度薪酬包，接近200萬，即使是稅后收入，也已超過月均十萬。

我的前老板，兩年前在他30歲出頭的年紀，升職到了Executive的級別，年收入百萬，外加專職司機。

我個人不太喜歡在網(wǎng)上公開自己的公司和收入，只能以我周邊的同事來舉例。對他們來說，三四十歲的年紀，拿到年薪百萬，在一線城市，并不是什么大不了的事情。

和斜杠青年在賺錢時普遍會有的焦慮感不同，非斜杠青年的收入，是穩(wěn)定的，既有五險一金的保障和正常的繳稅渠道，也不會有朝不保夕的風險。即使有失業(yè)的可能，找到下家也不是件困難的事情。

當然，我所列舉的這些薪酬水平，基本都在一線城市，公司都在各行業(yè)內(nèi)排名前列，所招收的員工也大多來自重點大學。要說難度，當然有。但如果要計數(shù)的話，月入十萬的非斜杠青年，真心數(shù)不過來。

斜杠青年里，實現(xiàn)財務自由的，我所知的也就是李笑來。其它月入十萬的大神，每次說來說去，都是那幾號人物，可以說是屈指可數(shù)。

然而，為什么在大家的感覺里，斜杠青年的收入會高呢?大概的原因是，成功的斜杠青年們，會經(jīng)常把自己的收入掛在嘴上，因為這是體現(xiàn)他們價值的招牌，和吸引粉絲的必要手段。而非斜杠青年，完全不需要這樣做。對非斜杠而言，薪資多少，并不是炫耀的資本，在面對獵頭或HR的時候談一談，足矣。

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本文并沒有貶低斜杠青年的意思。在我看來，選擇斜杠或是非斜杠，是每個人對自己生活方式的選擇。非斜杠青年當然可以成功，斜杠青年也一樣。只是，斜杠之路，并沒有很多人想象中的那般輕松。究其原因，有以下幾點：

圖片來自于網(wǎng)絡

第一，斜杠青年以工作之余的時間，挑戰(zhàn)非斜杠青年“工作 加班”的時間，在時間長度上有著極大的劣勢。

簡單來說，假設斜杠青年每天上班和下班時間各占一半，你是在用50%的個人時間，去和別人80%甚至90%的時間在競爭，不管是本職工作，還是斜杠所做的事業(yè)，都是如此。憑什么你覺得自己比別人少花30%-40%的時間，還能比別人更牛逼?

現(xiàn)代社會的競爭，是專業(yè)化的競爭，各個行業(yè)，都有許多人全身心投入地在奮斗。從事多種工作，精力必然會被分散。許多不明就里開始斜杠的青年們，大概率地會沮喪地發(fā)現(xiàn)，本職工作沒有升職空間，斜杠事業(yè)也舉步維艱，因為你不是天才，我也不是。時間上的大劣勢，是無法用效率彌補的。

斜杠大神之一的秋葉大叔，在之前的一篇文章里就提到過這個問題，他看得很清楚。當局者不迷，我看好他。

第二，非斜杠青年的個人品牌，背后是有所任職的公司品牌加成的，而斜杠青年，只能靠個人品牌單打獨斗。

什么意思?比如非斜杠青年的工作履歷上，有過一些知名公司。即使可能本人并沒有那么牛逼，但在這些公司工作過的經(jīng)歷，會讓其看起來很牛逼，因為知名公司的光環(huán)，會加諸在其身上，作為個人品牌力的額外加成。

斜杠青年，并沒有這樣的福利，個人品牌只能靠個人的經(jīng)歷來硬撐?！癤線城市的工作經(jīng)驗”，更多的像是無奈的自我調(diào)侃。因此，斜杠青年們，往往會熱衷于讓前輩幫忙站臺，與同行積極互推。這便是失去了公司這種組織的加成，而需要尋找其他組織的加成的必然之舉。

第三，斜杠青年所從事的斜杠部分事業(yè)，面臨著同質(zhì)化競爭的挑戰(zhàn)。

就斜杠事業(yè)而言，目前的大方向并不多：知識管理、個人成長、PPT技能等等，一個很明顯的難點在于：差異化。

之前有斜杠大神對自己的斜杠事業(yè)表示過焦慮，大致說來，他自己所了解(還不一定掌握)的知識和技能，就那么多，每次開完課，學員就知道自己的料了，當學員拿著這些料去招收他們自己的學員時，作為“老師”，如何面對來自于學生的競爭?

說白了，斜杠青年，只是知識的“搬運工”，而無力進行知識的“深加工”。斜杠大神門開的課，大部分的內(nèi)容，都是比較淺層的方法論。這些方法論的學習和掌握，并沒有太高的門檻，內(nèi)容本身，是不具有差異化競爭的壁壘的。唯一的區(qū)別，在于個人品牌的影響力，以及由此決定的粉絲數(shù)量。因此，斜杠大神們大都處在雞血和焦慮混雜的狀態(tài)中，不管做什么都爭分奪秒，也就不難理解了。類似于“跑馬圈地”的模式，誰的動作快，先建立品牌，圈到粉絲，才能領先其他前赴后繼的斜杠們一個身位。

非斜杠青年，則不存在這樣的問題。職場的專業(yè)化程度很高，分工極細，行業(yè)多、職能部門多、崗位也多。在不同的崗位上，你都可以憑借專注力，讓自己達到專家的水平，從而通過專業(yè)的高門檻，獲得競爭優(yōu)勢。

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總結來說，如果在一個領域，無法做到長時間的持續(xù)投入，是不可能做到頂尖水平的。我們所看到的很多牛人，看似斜杠，但只要仔細地看看他們的履歷，你會發(fā)現(xiàn)他們是在成功了之后才斜杠，而非因為斜杠而成功。比如王思聰、趙薇、任泉等等，都是如此。

之前看到過某大神對自己選擇斜杠事業(yè)的解釋：“做斜杠青年不是讓你放棄工作，而是在你工作已經(jīng)充滿自信，時間很盈余的情況下，開始做一些新的嘗試?！眴栴}在哪里?“工作充滿自信、時間盈余”，這并不應該是你在本職工作上放松的理由，而恰恰是你應該獲得升遷，或是跳槽到更好的工作崗位的機會!在這樣的職場“收獲期”，你放棄現(xiàn)有的積累，另起爐灶，去搞一些新的嘗試，那就活該你一輩子在自己的職業(yè)發(fā)展上無所建樹了。

在一個專業(yè)領域做到頂尖水平，大概率意味著高收入和高地位，這樣的人，選擇斜杠，大多屬于理想型的玩票，而不會為了錢。相反的，那些為了錢而選擇斜杠的人，往往是專業(yè)水平半瓶醋的人，在自己的職業(yè)發(fā)展之路上早早地遭遇了天花板，不得不通過轉(zhuǎn)型來另辟蹊徑，同時，用“斜杠”之名，給自己尷尬的臉上，貼點金罷了。

“這可能是年輕人最好的時代，也可能是最壞的時代?！?/p>

來源：盧松松博客，歡迎分享，(QQ/微信：13340454)

原文地址：http://lusongsong.com/reed/8001.html

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