無憂保職場指南早報：眾所周知，找工作難。但你知道嗎，企業(yè)招工也難，為什么？因為雙方總有條件談不攏！有些求職者自視過高，覺得公司開出的價格根本配不上自己。而公司根本看不到求職者的能力，往往不能信服求職者的自說自話，因而并不能給出過高的工資。

　　不僅這些原因?qū)е翲R的招聘煩惱，下面這些也是導致為什么HR不想要你。

　　大部分年輕人(是指85年之后的這一批)眼高手低，他們面試一來就問你能給我什么?薪資待遇，福利，假期，保險等等。但當HR談到你能為公司帶來什么的時候，卻基本都是拿不出手的跳槽經(jīng)歷或者基本為0的項目獨立操作經(jīng)驗……這叫HR情何以堪？

　　自身的素質(zhì)和禮貌問題：是否這一代都是小太陽，都是以自我為中心，所以忽略了并不是世界因你而轉(zhuǎn)？大家都是90后，都是獨生子女，所以自我認知都很有問題？

　　不少HR抱怨在與候選人溝通中，聲音中洋溢著傲慢不尊重：忙著呢，看時間，把時間地點發(fā)我郵箱手機等等;我很訝異他們的禮貌都去哪里了?工作這么多年，不管接到HR還是獵頭的電話，我都會非常禮貌尊敬的和對方溝通，不僅僅是對方給你工作的機會，更多的是與人為善，與己為善!

　　正規(guī)的公司都會發(fā)offer，但是很多小公司就是電話通知，以前我找工作期間都會隨身帶著紙筆方便記錄公司信息地址，不能到的時候也會電話告知抱歉；我認為這是最基本的工作素養(yǎng)問題，而不是命令式的發(fā)我手機發(fā)我郵箱。

　　自我定位問題：遇到一些應聘者，都有過一份或者幾份工作經(jīng)歷，但是基本都是一年一換或者一年多換。但是到了公司卻都以此為升職加薪的資本，我很想告訴他們不是換了幾份工作就是你資歷的證明;而是你具體做了什么，做了多事項目，多少業(yè)績，才是資本。且剛工作2-3年，少則8K動輒1萬，你們覺得自己都是人才嗎？不可思議……

　　更多奇葩的就是脾氣大，不能受氣啊，連發(fā)個郵件都不會試用期3天就要工資啊，不給工資還要告發(fā)之類的......當HR不易啊。

　　應聘者和招聘者都有問題，但想誠懇的和應聘的年輕人說一句：請看清自己的價值!請?zhí)嵘约旱乃仞B(yǎng)!才能定清自己的位置!

　　年輕人怎么找工作？

　　1. 從應屆畢業(yè)生到社會在職人員，盡管花費了很多精力和成本去找工作，浪費在檢索招聘信息上的時間也不算少，卻忽略了最為基本的一點：量體裁衣，找到適合自己的職位。很多年輕人畢業(yè)后其實并不清楚自己適合做怎樣的工作、自己想要什么樣的職業(yè)生涯，從而導致了求職的盲目性和低效。

　　2. 只有合適自己的職位才是好工作，不能僅憑一時的薪水和福利來判斷工作的好壞。如果工資很高，職位也很高，必然競爭壓力巨大，而且對個人能力和素質(zhì)要求高。與其做那些無用的掙扎，不如踏踏實實的做一份力所能及的工作。

　　3. 不知道找什么工作，什么工作適合自己，年輕人不妨在就業(yè)前先做好自我測評，找到自己的職業(yè)目標，做好職業(yè)規(guī)劃，知道自己想做什么，能做什么，要做什么，找工作會更加容易。

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