無憂保職場指南早報：職場，哪里有真感情呢？不過就是血淋林的現(xiàn)實罷了，我們終其一生都在利用與被利用的漩渦中掙扎。辦公室中人與人之間的情分，不過各取所需罷了。

　　1. 利用與被利用是一種平衡

　　職場，大多數(shù)是各取所需。你為上司干活，幫他掃平道路，而從中獲得晉升的機(jī)會。

　　職場中沒有誰欠誰的，別人給你的優(yōu)待都是有代價的，每個人心里都有一桿天秤，天秤歪了斜了都會讓你們的關(guān)系不對等。在職場，人和人不過是互相利用的關(guān)系。

　　當(dāng)然，“互相利用”并不是什么貶義詞，不過是大家各取所需，你為了積累成長，他為了省心省力，如此雙贏也算是合情合理。

　　2. 關(guān)愛，不過是榨取更多剩余價值的保障

　　如果你是女生，面試的時候，面試官肯定不會忘記問你，多大了？結(jié)婚沒？怎么還不結(jié)？等等一系列問題，就像拉家常一樣，讓人感覺心里暖暖的。

　　但殘酷的事實是，這不是關(guān)心，他們就是想確認(rèn)一下你會不會一過去就結(jié)婚生孩子，他們在乎的是你能給公司帶來多少效益，當(dāng)然他們付出的成本越少越好。

　　越來越多的企業(yè)在構(gòu)建關(guān)愛文化，類似“職工之家”比比皆是，為員工提供體育鍛煉的便利，戶外運動等等有利于員工身心健康的業(yè)余活動。在這里“業(yè)余”兩字很重要。無論是體育活動還是其他活動，鮮有是在上班時間可以進(jìn)行的。

　　多參加體育運動，釋放壓力的。但是細(xì)細(xì)推敲，單位組織這些的確是對員工身心有益的，這樣的目的呢？更能保障員工的工作效率和質(zhì)量。上班勞累——班后減壓——上班高效——業(yè)余活動，如此良性循環(huán)以達(dá)到榨取更多剩余價值的目的，還賺個好人情，何樂而不為。

　　3. 同情那些以我們不恥的狀態(tài)存活的人

　　相信我們每個人的工作環(huán)境中都要這樣的人：阿諛奉承，為領(lǐng)導(dǎo)是從，無原則無底線，為了自己背后給別人穿小鞋。有些人的無恥程度簡直到了讓人發(fā)指的地步。

　　誰都曾經(jīng)也為這種人生過氣，曾經(jīng)不斷的感嘆“竟然還有這種人！”“這種人怎么還能活到現(xiàn)在！”“是什么讓那些領(lǐng)導(dǎo)迷了眼，竟然還相信這種人！”但是前面說了，這是一種利用與被利用的平衡，多數(shù)情況下，并非是上級昏庸，而確為其尚有可取之處。在甄嬛里，就是之所以讓他多活幾集，只因時候未到。

　　我們得同情這些人，他們以一種我們不恥的狀態(tài)存活著，也挺難的。工作時間久了，你就會發(fā)現(xiàn)這句話特別有道德，很能感同身受。對于這些人，讓他繼續(xù)演，咱靜靜地看。

　　4. 收獲真情時，且行且珍惜

　　以上的討論除了那些損害別人利益的人，其他的均作為一種客觀存在，并無絕對的好壞之分，無需為其感到沮喪。沒有任何事是絕對的，對職場人際有恐慌更是沒必要的。

　　害人之心不可有，防人之心不可無。我們能做的是誠以待人，同時也要保護(hù)好自己。

　　在職場上遇見真朋友很不容易，如果有幸能與志同道合的朋友共事，一定要互幫互助，同甘共苦，絕無推諉。班上是同事，班后是朋友。與這樣的人結(jié)交應(yīng)該具備幾個基本條件：一是你們最好不存在利益關(guān)系；二是各自有互相欣賞的亮點；三是三觀最好一致。這樣的感情是一生的財富，一旦擁有，且行且珍惜。千萬不要將其斷送在自己的貪念中。

　　社會是個大染缸，把人們?nèi)境晌孱伭?，每個人現(xiàn)在的樣子都是他所經(jīng)歷過往的必然結(jié)果。從時間的長河中看事情的本質(zhì)，或許會更透徹，讓自己更釋然。社會是一所大學(xué)校，三人行必有我?guī)?，取長補短，讓自己越來越好，才是硬道理。

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