無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：貴州15年前無(wú)證駕駛的夏正躍制造了34死39傷驚天車(chē)禍，在逃亡多年后，昨日他終于落網(wǎng)了。他的落網(wǎng)印證了天網(wǎng)恢恢，疏而不漏的真諦。15年的逃亡生涯，想必他的內(nèi)心也飽受煎熬。在午夜夢(mèng)回時(shí)分，難道不會(huì)想起那場(chǎng)慘烈的車(chē)禍，不會(huì)良心難安嗎？幸好，他已經(jīng)落網(wǎng)，算是給了死傷者交代。

　　謊言能解一時(shí)之危，但是難以長(zhǎng)久地掩蓋錯(cuò)誤。無(wú)論如何，曾經(jīng)做的虧心事都會(huì)得到報(bào)應(yīng)。這樣的大錯(cuò)跟我們絲毫不沾邊，但我們也應(yīng)該警醒自己，時(shí)刻保持誠(chéng)信，不要掩蓋自己的錯(cuò)誤，讓自己在煎熬中度日。

　　職場(chǎng)中，不誠(chéng)信的現(xiàn)象還不能杜絕，很多人不以為意。從小我們就被教育勿以惡小而為之。看起來(lái)很多人并沒(méi)有往心里去。他們?cè)谇舐?、面試甚至工作中還是會(huì)犯錯(cuò)。那些不在意的人，請(qǐng)記住：職場(chǎng)誠(chéng)信無(wú)小事。

　　簡(jiǎn)歷注水，面試編造經(jīng)驗(yàn)

　　很多人為了掩蓋過(guò)去，或者彌補(bǔ)自己的不足編造假簡(jiǎn)歷、虛報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)，殊不知這是HR最痛恨的行為。多位HR表示，如果發(fā)現(xiàn)造假，公司是可以讓當(dāng)事人立刻走人的。做人最基本的誠(chéng)信都不具備，公司不會(huì)給他任何機(jī)會(huì)。

　　求職者要明白，大企業(yè)（如歐美企業(yè)、大型國(guó)企等）要招聘重要人才時(shí)，背景調(diào)查就是HR的工作之一。調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你所填寫(xiě)的公司里工作過(guò)，離職原因、過(guò)往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡(jiǎn)歷有出入，失去面試的機(jī)會(huì)不說(shuō)，幾年內(nèi)都將與該公司無(wú)緣。同時(shí)，也不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問(wèn)題都帶有明確目的，造假是很容易露出馬腳的。

　　掩蓋工作失誤

　　職場(chǎng)中不要指責(zé)別人或者試圖掩蓋錯(cuò)誤，而不是勇敢地承擔(dān)并努力解決問(wèn)題。某人如果不敢承擔(dān)責(zé)任就顯露了他軟弱的性格。這最終會(huì)成為扼殺你職業(yè)生涯的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>

　　工作中，誰(shuí)都難免有失誤。有失誤并不可怕，可怕的是一個(gè)人不能正確對(duì)待這種失誤，有甚者還可能為了掩蓋一個(gè)錯(cuò)誤而去犯另一個(gè)錯(cuò)誤。作為一個(gè)年輕人，如果從工作起步就養(yǎng)成對(duì)工作馬虎，對(duì)其自己的失誤不能勇敢地承擔(dān)責(zé)任的惡習(xí)，那么說(shuō)明他在起跑線上就已埋下了隱患。因?yàn)闆](méi)有人喜歡不負(fù)責(zé)任的人。一個(gè)人責(zé)任感強(qiáng)，壞也壞不到哪兒去；一個(gè)人責(zé)任感不強(qiáng)，好也好不到哪兒去。

　　錯(cuò)就是錯(cuò)了，沒(méi)啥可恥的；但不能錯(cuò)上加錯(cuò)，一錯(cuò)而再錯(cuò)。未來(lái)的路還很長(zhǎng)，換位思考，如果因?yàn)閯e人的失誤導(dǎo)致你經(jīng)濟(jì)受到同樣大的損失，你會(huì)作何感受？承認(rèn)了錯(cuò)誤本來(lái)是對(duì)自己過(guò)失一種彌補(bǔ)的糾正的明智之舉，又何必節(jié)外生枝給解決問(wèn)題設(shè)置障礙?

　　誠(chéng)信是金，做事可以有失誤；做人不可打折扣，掩蓋錯(cuò)誤比犯錯(cuò)誤更可怕！

　　杜拉拉說(shuō)：我只要發(fā)現(xiàn)你騙我一次，你就是個(gè)不值得信任的人。而一個(gè)不被信任的人，是沒(méi)有任何價(jià)值的。

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