無憂保職場指南早報：求職者都知道，HR不喜歡被問薪資，在他們看來，上來就問薪資的人可以直接被pass掉，HR有HR的道理，根本不知道你什么水平，聽你漫天要價簡直能氣吐血好嗎？可是求職者不那么想啊，不說薪資，我輾轉(zhuǎn)大半個城市，浪費那么多時間和精力，難道連你們這個崗位能給多少錢我都不能知道嗎？連根本的誠意都沒有，那沒必要浪費時間了。

　　雙方各執(zhí)一詞，清官也難斷??！所以，是求職者太現(xiàn)實，還是HR自己太苛刻？

　　HR：首先，別人沒有與你深談，不了解你是什么情況，幾乎都不知道你長什么樣，怎么開價？其二，你對公司也不了解，也許公司工作氛圍你并不喜歡，所以先談錢沒意義。

　　求職者：事先不問清楚待遇范圍，輾轉(zhuǎn)半個城市，浪費幾個小時，這個成本算誰的？我們想知道的不是能給我多少錢，而是給這個崗位多少錢，或者說你們的預(yù)算是多少？

　　誰工作不是為了錢？

　　不否認(rèn)，確實有追夢者，他們工作是為了創(chuàng)造，為了改變，為了夢想，但遺憾的是，我們中的多數(shù)人只是冥冥眾生中的一員，只是還在為爭取生存空間而茍茍營生的普通人。

　　所以，問一句薪資待遇，是正常的吧？

　　而且，在招聘信息里，在電話溝通中告知求職者薪酬范圍，對公司也有好處：

　　首先，坦白地告訴求職者自家薪資情況，最起碼能體現(xiàn)公司的誠意。

　　求職者的目標(biāo)薪資是6K以上，而你只能開4K，那雙方就沒有談判的必要。如果你已經(jīng)注明了薪資，而求職者愿意減低目標(biāo)來面試，面試成功幾率是不是更大？

　　這點誠意都沒有，談氛圍談夢想不都是扯淡么，賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。

　　其次，前景、未來、發(fā)展都建立在良好薪資的基礎(chǔ)之上。

　　現(xiàn)在的企業(yè)都喜歡跟求職者談夢想，談情懷，就是不喜歡談錢。就算你畫大餅把求職者“忽悠”進(jìn)來了，難道求職者今后就不會發(fā)現(xiàn)嗎？新員工離職造成的無效人力成本更多，損失是不是更大？

　　第三，節(jié)省彼此的時間，利人利己。

　　先告訴了求職者薪資范圍，他接受的話自然愿意來面試，省得雙方最后就薪資談不攏一拍兩散，你覺得求職者獅子大開口不現(xiàn)實，求職者覺得你只會畫餅坑人。

　　其實，HR和管理者為何不能換個角度想想？

　　現(xiàn)在的社會，每個人的生存壓力都那么大，上有老下有小，柴米油鹽樣樣要錢，人家跟你也不熟，如果連工資都不問，那他的求職動機會是什么？這點是否更應(yīng)該思考一下呢？約人過來面試，告訴他們一句：“你的期望薪資在我們考慮的范圍之內(nèi)，但是能不能達(dá)到你期望薪資，要根據(jù)的你的能力和面試的情況，具體來定?！边@樣一句話，很難嗎？招聘——求職，從來都是互相選擇、談判的過程，你挑我，我選你，那是基于彼此信任，而不是你坑我，我騙你。

　　祝所有HR能招到想要的人，求職者能找到喜歡的工作。

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