無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：身在職場(chǎng)這個(gè)大染缸中，不僅要面對(duì)高強(qiáng)度的工作，還要時(shí)刻與各種人精周旋，稍不小心，就會(huì)不小心著了別人的道兒。這還不算是最悲哀的，最悲哀的當(dāng)屬，你在老板心中一絲地位都沒(méi)有，這意味著你不會(huì)升職加薪，但炒魷魚(yú)這事兒會(huì)想到你。有些人就因?yàn)椴坏美习逯匾?，破罐子破摔，“反正做再多，老板也看不到，那還不如偷偷懶”之類。恰恰是這樣自我放棄，阻礙了你成為更好的員工，失去了老板認(rèn)可的機(jī)會(huì)。

　　一、克制自己的抱怨

　　如果你想改變不被老板賞識(shí)的現(xiàn)狀，獲得提升的機(jī)會(huì)，抱怨是無(wú)濟(jì)于事的；相反，你革除了抱怨這種壞習(xí)慣，好的機(jī)會(huì)很快到來(lái)。然而，要摒棄抱怨的習(xí)慣，卻不是一件容易的事。你必須認(rèn)真對(duì)待自己的工作，明確自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，通過(guò)不斷的努力來(lái)取得進(jìn)步。只有這樣，你才能達(dá)到改善的目的，才有可能享受到成功的果實(shí)。

　　二、主動(dòng)與老板溝通

　　我們總是慣性思維的認(rèn)為老板指導(dǎo)我們，出了問(wèn)題都是老板的錯(cuò)，卻從來(lái)沒(méi)有換一個(gè)角度思考，我們?nèi)绾渭m正老板不犯錯(cuò)？為何不提供幾個(gè)可行性的方案給老板去選擇呢？其實(shí)，這就涉及一個(gè)主動(dòng)與老板溝通的問(wèn)題，在找老板之前自己要先思考一番，想明白今天要去確認(rèn)的問(wèn)題有哪些需要突破？哪些需要支持？哪些需要審批？遇到了什么樣的瓶頸和困境是自己不能解決的？

　　三、設(shè)身處地地為老板著想

　　在職場(chǎng)中，有的員工因?yàn)榻?jīng)常與上司出現(xiàn)意見(jiàn)分歧，而與老板產(chǎn)生隔閡，甚至產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾。這樣的員工最后不是負(fù)氣走人，就是被公司解雇。在公司里，老板與員工是站在不同位置的人，這就決定了他們考慮問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)不同，也就是說(shuō)思考的角度不同，所以往往會(huì)產(chǎn)生不同的意見(jiàn)。老板和員工在公司中的低位是不對(duì)等的，這是事實(shí)，原因是各自所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任不同。就員工來(lái)說(shuō)，其最大的風(fēng)險(xiǎn)就是破產(chǎn)。所以，從這種意義上講，員工應(yīng)該體諒老板：老板不容易啊！

　　四、完善自己的工作方式

　　主動(dòng)去找事情做，在工作計(jì)劃中找到自己的位置，主動(dòng)去完成，不要等領(lǐng)導(dǎo)想起問(wèn)到你時(shí)才去做，在這個(gè)完成工作的過(guò)程中，就會(huì)學(xué)到新的工作方法，得到新的收獲。最大限度地把每天應(yīng)該完成的工作進(jìn)行記錄。好記性不如爛筆頭，這可以避免我們有時(shí)因?yàn)楣ぷ魈Χ似渌匾氖虑椤Ｖ鲃?dòng)去總結(jié)，每天下班前用半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，看看今天的工作完成了嗎？什么原因沒(méi)有完成呢？想想，我又學(xué)到了什么？

　　五、調(diào)整心態(tài)，一切為了自己

　　與其抱怨老板不重視我們，不如反省自己，不斷提高自身能力，這才是職場(chǎng)兵法的上上之策！因此，你如果想當(dāng)一個(gè)讓老板、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時(shí)做一個(gè)擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。至于職場(chǎng)上的學(xué)習(xí)，并不會(huì)因?yàn)槔习逑矚g誰(shuí)就會(huì)教誰(shuí)更多的東西，關(guān)鍵還在于自己是否愿意去學(xué)。只要想學(xué)習(xí)，哪里都能學(xué)得到。當(dāng)你有了一種不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，老板的態(tài)度其實(shí)也就沒(méi)那么重要了。

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