無憂保職場指南早報：自古以來，男性肩負(fù)著一家之主的責(zé)任?，F(xiàn)代社會，男性的壓力更加巨大，沒結(jié)婚的忙著攢老婆本，結(jié)婚的忙著養(yǎng)家糊口。雖然，女性也能撐起半邊天，但是，男性的壓力并沒有因此而減弱。

　　從傳統(tǒng)男女性分工與社會固有觀念來思量，要說起帶孩子、做家務(wù)，職場爸爸的壓力從某種角度來說確實小一點，請記住只是小一點。因為社會的期待迫使母親們擔(dān)任起家庭事務(wù)總管的角色，所以普遍意義上職場爸爸并沒有那種必須做家務(wù)與帶孩子的先天壓力。但是，越是這樣，職場爸爸的壓力更大！

　　面對家庭、老婆與孩子，職場爸爸的責(zé)任更大，要照顧好家人，一旦遇到任何挫折與挑戰(zhàn)的時候，他們更容易產(chǎn)生緊張與消極的感受，是因為他們會因為家人的精神與生活狀態(tài)被批判和追究責(zé)任。

　　當(dāng)前女性無論是社會地位還是家庭地位都在有了積極的變化，順從也慢慢的漂離，隨著女漢子、女強人等熱標(biāo)簽的雄起，雄心勃勃的女性更需要一個善于“合作”的伴侶，而非傳統(tǒng)意義上“養(yǎng)家糊口”的丈夫。

　　那么，爸爸的壓力來了。怎么合作？

　　家務(wù)分擔(dān)一直是進(jìn)行時，嫌少？辭職在家?guī)Ш⒆?？有孩子的爸爸都是職場爸爸！聽過全職媽媽，但是全職爸爸至少我還沒見過。這就是現(xiàn)實。女人要是在家?guī)Ш⒆?，大家都十分理解，也覺得很偉大。如果換做男人，外界會投以同樣的目光嗎？

　　盡管高學(xué)歷并不一定帶來高收入，有權(quán)威研究機構(gòu)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，目前有近三成的夫妻中，其妻子的收入都高于丈夫。咋辦？

　　一個家庭中，女性的收入低于男性的收入，很多人視為理所當(dāng)然。換句話說，男人的收入就應(yīng)該高于女人。

　　可當(dāng)前很多女性的經(jīng)濟收入與聲譽已經(jīng)有了很大的突破，甚至遠(yuǎn)高于丈夫，作為職場爸爸的他所面臨的精神與生活壓力可以想見?。阂黄苽鹘y(tǒng)的觀念又要秉持自己男兒的自尊，重點還要死撐。

　　面臨壓力、挫折與挑戰(zhàn)，男性與女性的反應(yīng)差異也較大。

　　職場爸爸遇事不順只能隱忍、硬扛，還要耐心的面對家人；然而，職場媽媽遇到不愉快大可以向家人訴苦、甚至可以放聲痛哭來緩解壓力，更有人任性的辭職不干，當(dāng)個全職媽媽也行。

　　敢問，職場爸爸能流淚嗎？職場爸爸敢表現(xiàn)出挫敗嗎？職場爸爸真的能夠當(dāng)個全職在家嗎？

　　作為職場爸爸更需要懂得變通：太太能力強，我自豪；太太要事業(yè)，我支持。誰說男兒不能訴說？

　　新時代，要與家人多口通交流，再給予家人支持的同時能夠獲得理解。孩子需要關(guān)懷，就稍微減少應(yīng)酬，時間總是有點的吧。薪水不夠高，那就繼續(xù)努力，不怕，功夫不負(fù)有心人。

　　工作一直沒升遷？思考一下，是不是作為職場爸爸的你像寓言中的驢一樣只知埋頭拉磨？

　　其實，真正需要的是除了本職工作，公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動去做。如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

　　因此，就算工作一直沒升遷，也要避免遷怒，在自己的崗位上繼續(xù)奮斗并把握機會學(xué)習(xí)進(jìn)而提升個人能力。

　　找準(zhǔn)核心素質(zhì)能力該出手時就出手

　　無論在家庭中還是在職場中，作為職場爸爸都要有一個明確的自我定位，了解自己的優(yōu)勢與短處，確定自己的核心素質(zhì)能力，同時還要創(chuàng)造好的條件與機會才能夠?qū)⒆约旱臐撃馨l(fā)揮出來。

　　如果能夠獲得他人或家人的支持，講求個人效率的同時追求協(xié)同作用，能做到這些還有什么是解決不了的呢？

　　如果對照顧家人與孩子有很好的耐心，老婆追求事業(yè)，自己多分擔(dān)些家務(wù)并多些與孩子相處的機會，有何不可能？

　　不能因為社會的導(dǎo)向，男性必須要是家里最強悍的那一個特殊的存在，就去死磕，那樣工作與家庭才會真的出現(xiàn)兩誤。

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