無憂保職場指南早報：人在職場飄，總是陷入各種各樣的套路中，比如說，你跟老板說辭職，老板總會極盡好言地挽留你，但你千萬不要信以為真，權(quán)勢濤路，你相信，你以后的職場之路就艱難了。再說了，人家只是礙于面子的客套，中國人自古為禮儀之邦，你可千萬不要不識好歹地留下??！

　　希望正在糾結(jié)這種事情的職場人們：不要留，也不要被挽留。

　　當(dāng)一份華麗麗的OFFER出現(xiàn)在你眼前的時候，你是拋棄過去、欣然接受？還是會因?yàn)楣镜耐炝舳q豫不決？

　　大部分的人都會這么假想：如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下不僅能得到加薪而且能夠更好地體現(xiàn)我的價值。

　　其實(shí)，往往現(xiàn)實(shí)中并不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩(wěn)住你。

　　中國的文化對于忠誠還是非?？粗氐?，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心里對你的信任已經(jīng)大打折扣了。在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復(fù)無常。

　　如果說你在公司里是比較重要的核心人物，那么，當(dāng)你提出離職以后，老板的第一反應(yīng)是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進(jìn)行了挽留，但他很可能已經(jīng)在心里開始琢磨著要找一個或者內(nèi)部培養(yǎng)一個人來代替你了。

　　因?yàn)檎l都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意讓公司承受有過離職意向的員工的反復(fù)折騰。

　　一旦你的位置被備份了，那么，即使你留了下來但你的位置也會變得很尷尬。

　　因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。

　　你要知道，為什么之前不給升職加薪，難道公司之前并沒有發(fā)現(xiàn)你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因?yàn)閾?dān)心失去你這個人才嗎？

　　那些提出過離職，最后又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。

　　你提出離職，上司諱各種挽留你，開出各種條件牽絆住你。比如漲薪，又承諾了各種誘惑，上司的各種表現(xiàn)可以說是推心置腹，感天動地淚眼迷離，一定要一起共同奮斗到革命勝利的那一天，餅很大一定要同享才不負(fù)此生。

　　于是有些人被上司的一番真誠所打動，于是推掉了另一邊的機(jī)會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。但老板可能想用這段時間找個代替你的人，一但此人出現(xiàn)，你就尷尬了，上司肯定會勸退你，因?yàn)閷λ麃碚f，你不忠誠。

　　那么說到底，當(dāng)你的上司聽說你要離職的時候，一定會很不滿意，然后裝出一副非常關(guān)切你的樣子，這樣對打感情牌，總之，想辦法留住你，然后背地里找人替代你。

　　也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這里，我要告訴你。除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。

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