無憂保職場指南早報：三十而立，但真的很難立。對于很多職場人來說，這是壓力最大的時候，來自家庭和事業(yè)的雙重壓力，往往讓人喘不過氣。就算再怎么努力工作，升職加薪看起來也是比較渺茫的事兒，買房買車更是癡人說夢。在三十歲這道坎上，我們到底要掙扎多久？

　　一、事業(yè)坎：定位不清，事業(yè)沒起色

　　沒完沒了的加班，月薪一點點，升職無望，想換工作，但沒有方向，這是很多職場人的現(xiàn)狀。

　　這是很明顯的沒有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，職場人在面對工作困惑時不是亂跳槽，就是“死守”不動，守株待兔。對自己沒有清晰的認知，沒有清晰的職業(yè)目標和規(guī)劃，不論是跳槽還是“死守”，問題都只會周而復(fù)始的出現(xiàn)，也毫無發(fā)展。在跳與不跳之間無法選擇，只能被動等待。

　　要想獲得發(fā)展，要做好以下幾點：1.梳理過往工作經(jīng)歷，客觀總結(jié)得失；2.根據(jù)自己的優(yōu)劣勢明確職業(yè)定位，并制定發(fā)展計劃，給自己規(guī)定實現(xiàn)目標的時間節(jié)點，并清晰具體的寫出如何實現(xiàn)的行動方案；3.圍繞你的目標，通過充電等方式提升專業(yè)技能，增強職場競爭力。

　　二、買房難：職業(yè)不穩(wěn)定，薪資追不上房價

　　在北上廣，房價高的離譜，想通過那點子工資買房，簡直癡人說夢。因為在大城市工作日久，冒然放棄在這座城市，這個行業(yè)積累的人脈會老家也不現(xiàn)實。這是很多職場人的顧慮。

　　按照現(xiàn)在一線城市的房價標準，要滿足買房的需求，就得先躋身高薪一族。聽聞身邊人通過跳槽拿到高薪，很多職場人躍躍欲試，希望一跳博高薪。然而，因為看中高薪而跳槽的案例85%都以失敗告終。那些最終能如愿獲得高薪的人都是早已做好了充分準備，有清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃，才有后來的志在必得。如果自身能力不夠，準備不充分，或是沒有明確的跳槽方向，跳槽的成功率就無從保證。

　　決定一個人薪水高低的核心問題在于個人核心競爭力。只有在一個專業(yè)領(lǐng)域上持續(xù)、專注地積累，才能獲得專業(yè)技能的正增長。而只有當你的商業(yè)價值提升時，你才有獲得高薪的可靠依據(jù)。在年齡危機和事業(yè)危機的雙重壓迫下，如沒有目標和計劃，很可能不進則退，甚至陷入更窘迫的境地。

　　三、找對象：沒發(fā)展沒房子，對象難找

　　現(xiàn)在有房有車是很多丈母娘要求的標配，但是，工作帶來的收入并不能達到丈母娘的要求。而事業(yè)看起來發(fā)展并不好，無法向丈母娘力證自己是潛力股。

　　現(xiàn)在還處于迷茫狀態(tài)的職場“奔三族”,應(yīng)盡早做好規(guī)劃，有計劃有步驟地去實現(xiàn)夢想。在有定位的基礎(chǔ)上，對要實現(xiàn)的目標，規(guī)劃一條可實施的發(fā)展通道。這樣才能保證目標能一一兌現(xiàn)。對于男人來說，光有目標還不夠，清晰的路徑尤為重要，光有口頭承諾的人會顯得浮躁、不靠譜，只有能用行動來證明自己是有潛力、有擔當、敢于付出的人，才能讓對方托付終生，讓家人放心。

　　面對三重危機和壓力，光空想著“提前退休”無事無補，解決問題治標更要治本。明確職業(yè)定位，依據(jù)目標做好職業(yè)規(guī)劃，才能從根本上解決事業(yè)發(fā)展的問題，然后，依靠腳踏實地打拼，事業(yè)、愛人、家才能一一實現(xiàn)。

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