無憂保職場指南早報：HR的主要工作是為企業(yè)尋找合適的候選人，經(jīng)驗少的時候，很容易看走眼，被職場老司機忽悠的事兒也不少，但是，面著面著總能總結(jié)出經(jīng)驗，大體來說，以下這幾種人，HR遇見了，必須拒絕，不論他優(yōu)秀與否。

　　1. 候選人能力不符合標(biāo)準(zhǔn)

　　找工作，首先看的還是工作能力，如果能力不合格，任你舌燦蓮花，人情練達(dá)，都沒用！業(yè)務(wù)面試官這關(guān)肯定過不去。如果候選人在某個知識和能力模塊不符合該崗位需求，而面試官覺得求職者很優(yōu)秀，并且適合公司的另一崗位，會和求職者協(xié)調(diào)換崗。

　　2. 與企業(yè)文化不匹配

　　這個決策大部分是HR做出的。每個公司都有顯性和隱形的規(guī)則，當(dāng)候選人表現(xiàn)出不符合這些規(guī)則，活著行為方式反感這些規(guī)則的時候HR可能會斃掉這個候選人。

　　3. 候選人特點和團(tuán)隊風(fēng)格不符

　　在大的企業(yè)文化之下每個小團(tuán)隊還有各自的特點，每招一個候選人在該方面各個leader都可能會根據(jù)團(tuán)隊的特點對候選人會有些要求。比如：團(tuán)隊太沉悶，可能想招一個活潑點的候選人，團(tuán)隊男性太多可能想招幾個女性進(jìn)來，團(tuán)隊人員年紀(jì)都偏大可能想補充些年輕人…..各種原因不一而足，全憑各leader偏好。

　　4. 薪酬待遇談不妥

　　每個公司都會有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)對候選人的能力判斷與其期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有較大差距是也會拒掉這個候選人，畢竟薪酬差距太大候選人即使接受offer穩(wěn)定性也會是個大問題。這種情況特別容易出現(xiàn)在來自其他行業(yè)的候選人身上，目前互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融行業(yè)的人員薪資最高，即使是同一崗位薪酬差距也有可能會達(dá)到一倍以上，所以這種跨行業(yè)最容易出現(xiàn)薪酬談不攏的情況。

　　5. 候選人沒有特點

　　很多時候一個候選人在某個崗位工作了很多年，經(jīng)驗也很豐富，做這類事情能力可能也很強，但是反倒在該工作上可能沒有激情了。面試中看不到候選人對接受該工作所帶來的興奮感，已經(jīng)失去了對事物的好奇心，學(xué)習(xí)能力和效率會變得很低下，這種候選人進(jìn)入團(tuán)隊后可能會給大家?guī)碡?fù)能量，所以有些時候也會斃掉此類候選人。

　　6. 對完成事情的標(biāo)準(zhǔn)很低

　　優(yōu)秀的候選人和平庸的候選人之間最大的差距就是對完成事情的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，對自我的要求的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。優(yōu)秀的候選人總是希望事情高質(zhì)量的完成，能夠敏銳的覺察到事情的不完善之處，并想辦法去完成。但是在平庸的候選人眼中這些問題可能都不會認(rèn)為是問題，從而喪失改善的機會。大部門認(rèn)為工作中已經(jīng)沒有什么難處的候選人其實都是對事物完成標(biāo)準(zhǔn)和對自己的標(biāo)準(zhǔn)要求低的候選人。

　　7. 對目標(biāo)公司和崗位不做任何了解、職業(yè)目標(biāo)不做基本規(guī)劃的候選人

　　對于工作時間短的候選人這個問題處理不好再一定程度上可以了解，但是對于工作時間很長的候選人在這方面沒有做好思考的話只能說明候選人得過且過，對工作已經(jīng)無所謂了，這種態(tài)度不可能做好工作，必須的斃掉。

　　8. 履歷造假、說謊的候選人

　　整個社會目前的政信體系都不完善，很多候選人跳槽頻繁怕找不到工作，履歷造假，面試的時候可能還會亂說一些自己沒做過的事情。但稍微資歷深厚些的面試官其實在行業(yè)內(nèi)很容易對候選人的背景做些調(diào)查，一旦反應(yīng)立馬斃掉，誠信問題時底線，一定不能姑息。而且跳槽頻繁其實通過查社保數(shù)據(jù)就很容易發(fā)現(xiàn)。

　　不過大部分的人在不同的時間點都是不一樣的，除了原則問題之外，都不能將候選人一桿子徹底打死。這個時候候選人不合適，也許過了一段時間的學(xué)習(xí)和調(diào)整候選人就合適了。從這個角度講面試官還是要善待候選人。

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