無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：兩個(gè)新人同時(shí)進(jìn)入公司，其中一個(gè)人得到了上司的賞識(shí)，另一個(gè)默默無(wú)聞。造成這兩種截然不認(rèn)同情形的原因是，在老板眼里，另一個(gè)人是沒(méi)有潛力的。作為老板，他們兼顧著為公司培養(yǎng)新人的責(zé)任和習(xí)慣，但是，朽木不可蹺，所以，他們往往練就了毒辣的識(shí)別人才的眼光。據(jù)說(shuō)，老板們習(xí)慣用下面這四種方法識(shí)別人才：

　　1. 問(wèn)出好問(wèn)題

　　想要做好某件事情，你必須先明白其中的道理。員工一旦問(wèn)出好問(wèn)題，證明著他想要更加了解某一個(gè)問(wèn)題或某一情形。這正是成功人士的一大關(guān)鍵特征。

　　問(wèn)問(wèn)題意味著你有參與的意識(shí)，意味著你在積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，而且還獲得了存在感。大膽說(shuō)出自己的想法，參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，這是需要一定的自信與水平的。尤其是到了一個(gè)陌生的環(huán)境，你的心里肯定會(huì)有許多疑問(wèn)。所以，我擔(dān)心的反而是那些不問(wèn)問(wèn)題的員工。身為下屬，常常要輔助其他人的工作，及時(shí)作出回應(yīng)。要想得到滿意的成果，你需要留意細(xì)枝末節(jié)，記下要點(diǎn)。經(jīng)常記筆記的人辦事效果要比其他不記筆記的人好得多。

　　2. 會(huì)做好筆記

　　能記好筆記，不但顯示出專業(yè)性和自律性，還能展現(xiàn)出靠譜的做事方式。然而，有些人在開會(huì)的時(shí)候只會(huì)看著你。即使他們看上去像聽得很認(rèn)真，老板卻懷疑他們能不能很好地完成工作。新員工在聽上司或客戶的話時(shí)，不要只聽內(nèi)容，而是要記在心里，去消化，去應(yīng)用。有些老板會(huì)通過(guò)員工是否記筆記，判斷哪些人更有可能完成任務(wù)，并能準(zhǔn)確地、正確地達(dá)成目標(biāo)。

　　3. 認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤

　　在職場(chǎng)，錯(cuò)誤是難免的，尤其是你想要達(dá)到困難的、令人滿意的結(jié)果。有資歷的專業(yè)人士明白這一點(diǎn)。因此，一旦出了錯(cuò)，他們會(huì)做出補(bǔ)救措施，弄清楚今后要如何避免再犯同類錯(cuò)誤，然后繼續(xù)前進(jìn)。但要是不承認(rèn)錯(cuò)誤或做出一些解釋，上司或客戶會(huì)對(duì)你產(chǎn)生更大的憂慮。這會(huì)讓別人覺(jué)得：這件事對(duì)你來(lái)說(shuō)不是什么大事；你并不是十分在意這個(gè)錯(cuò)誤；你沒(méi)有責(zé)任感。

　　承認(rèn)錯(cuò)誤能向別人展現(xiàn)出你是個(gè)成熟的人，能對(duì)當(dāng)下的情形負(fù)責(zé)，還能告訴別人，你對(duì)自己的表現(xiàn)和行為是有要求、有標(biāo)準(zhǔn)的，你也明白他人對(duì)你有什么期待。人們?cè)敢庑湃芜@樣的人，讓這樣的人承擔(dān)更多的責(zé)任。

　　4. 擁有好習(xí)慣

　　對(duì)所有成功的公司、客戶或經(jīng)理來(lái)說(shuō)，“靠譜”都是非常重要的一個(gè)特質(zhì)。決定要不要給予員工更多機(jī)會(huì)的就是這一關(guān)鍵特質(zhì)。要想讓自己變成他人眼中的靠譜對(duì)象，除了聰明和努力，還需要有好習(xí)慣。如果你沒(méi)有好習(xí)慣，或不踏踏實(shí)實(shí)地、有條不紊地做事，你是不會(huì)持續(xù)地產(chǎn)出高質(zhì)量的成果的。

　　有些人很讓人無(wú)語(yǔ)，就是今天能把工作做得很好，但下次，卻不知如何做起了，就好像之前并沒(méi)有接觸過(guò)似的。他們的水平很不穩(wěn)定。但在留意好習(xí)慣、遵從好習(xí)慣的人身上，這種情況是不會(huì)發(fā)生的。這就是為什么頂級(jí)的雇主會(huì)特別注意擁有良好習(xí)慣的雇員，并會(huì)珍惜他們。

　　需要注意的是，并不是說(shuō)只有這四種人的潛力無(wú)窮。每個(gè)人的潛力都體現(xiàn)在不同的方面，你的老板如果有更豐富的經(jīng)驗(yàn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，并不會(huì)埋沒(méi)你這匹千里馬。

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