無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：老板總給你委屈受，于是你想起了創(chuàng)業(yè)開店這一途，想著終于不用忍受老板的各種毛病了?？墒悄銥槭裁匆_店，最主要的原因不是賺錢嗎？

　　為了賺錢，那你還創(chuàng)什么業(yè)，開什么店??？你有老板的錢多嗎？你有老板的人脈嗎？你有老板的顧客多嗎？你有老板懂得的經(jīng)營(yíng)管理嗎？什么都比不上老板，還非要去開店干嘛呢？安安心心地在老板提供的平臺(tái)上賺錢就行了啊，省心還賺錢。何樂(lè)而不為呢？想吃魚非要造船呀？男人想娶老婆還要從一歲把她養(yǎng)大呀？

　　老板的平臺(tái)不知道利用，真沒有智慧！

　　你以為老板怕你離開、怕你成為他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？現(xiàn)在已經(jīng)不是10年前了，合作才能實(shí)現(xiàn)共贏，失去了平臺(tái)，你將失去一切，不是每個(gè)人都是李嘉誠(chéng)、馬云和牛根生！

　　感恩現(xiàn)在還欣賞你的人，感恩現(xiàn)在還能發(fā)工資你的人！把心交給你的老板、你的老板同樣也會(huì)把肺，把肝交給你！話糙理不糙，想單干的朋友們謹(jǐn)慎!

　　借船出海照樣吃大魚，你需要與老板共進(jìn)退。

　　員工的忠誠(chéng)度是企業(yè)長(zhǎng)期培養(yǎng)出來(lái)的；員工看到老板賺錢時(shí)不要光想去共同分享。因?yàn)樵诶习遒r錢時(shí)你也不會(huì)去共同承擔(dān)；跳槽時(shí)要對(duì)企業(yè)心存感激，因?yàn)樗隙ㄔ诓煌嵌群统潭壬蠋椭^(guò)你。百分之八十的老板都有胃炎、神經(jīng)緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命博事業(yè)。所以，對(duì)你的老板好一點(diǎn)。

　　老板就是一棵樹，員工就是枝干。競(jìng)爭(zhēng)再激烈，市場(chǎng)再難做，資金再緊張，狂風(fēng)暴雨、老板們都堅(jiān)持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。

　　樹大樹小，總能遮風(fēng)避雨。樹好樹壞，總有個(gè)棲息的地方。若說(shuō)責(zé)任，誰(shuí)的責(zé)任最重最大？風(fēng)光背后是刀光劍影，權(quán)力背后是投資者的全副身家。

　　想要員工穩(wěn)定，自動(dòng)自發(fā)，忠誠(chéng)度高就要了解員工需要什么。只有滿足員工的自私，員工才會(huì)滿足你的自私，所以老板需要做出如下努力：

　　1.要通過(guò)設(shè)計(jì)良好的分錢機(jī)制能夠讓員工通過(guò)努力賺到錢，統(tǒng)一立場(chǎng)；

　　2.打造完善的內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)滿足員工對(duì)成長(zhǎng)的需要；

　　3.最重要的需要有好的員工晉升機(jī)制、職業(yè)生涯規(guī)劃、公司組織架構(gòu)來(lái)滿足員工對(duì)前景的需求。

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