無憂保職場指南早報：由于支付寶、微信的普及，我們出門基本不帶太多現(xiàn)金，可是你想過嗎？如果人沒了，支付寶還在，這筆錢可能就此休眠。這是細思恐極的事情，其實，跟我們職場中一樣，你辭職了，公司還是照常運營，并不會因為你的離開，亂成一鍋粥，你遠沒有那么重要。

　　對于辭職這件事，你真的需要擺正心態(tài)，說公司不給你發(fā)展機會的，你真的要明白，公司是提供給你平臺，你能發(fā)展能什么樣子，并不是公司能決定的，需要你自己去努力成就自己。就算你跟風辭職了，你能保證下家公司是你想象的樣子嗎？別人跳槽可能是因為積累到一定程度，這家平臺不能滿足他了，他會跳槽到一家更好的公司，獲得更高的職位和薪資。但是你，不能！

　　如果你也想在職場中有更高的價值，在現(xiàn)在的工作中，下面這幾種職場心態(tài)，你千萬不能有：

　　一、得過且過

　　對工作不負責任、敷衍了事永遠不可能獲得成功，天上掉餡餅都不可能中砸到你頭上，一旦遇到裁員風波，領導fire名單的第一行肯定有你。

　　二、事不關己高高掛起

　　凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。現(xiàn)在的職場講究團隊意識，獨行俠已經(jīng)out了，沒有團隊意識，等著被淘汰吧。如果你是這樣的員工，請你換位思考，把想法、點子貢獻出來。

　　三、放棄機會

　　因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。不要害怕沒經(jīng)驗，處理不好，經(jīng)驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。

　　四、尋找靠山且急于表現(xiàn)

　　傍上某個上司的大腿可能讓你在工作中更加容易一些，但是，你也不需要弄得人盡皆知，況且，職場說到底還是看實力的地方。奉勸你一句：靠山是會變的。變化的靠山還靠得住嗎？

　　五、恃才傲物、自視甚高

　　自恃才華出眾、業(yè)績驕人，形成個人膨脹、張揚的個性以及一些越級越權的舉止，往往給上司或老板以不安全感，故而難免被作為“儆猴”之用。要想在職場中站得長久，那么就必須看清自己的位置，拎得清自己的分量，清晰自己的工作范疇和權限。楚霸王項羽就是活生生的例子，他用鐵的事實，印證了自大者終遭慘敗的真理。

　　因此，這公司里，上述這五大心態(tài)是最要命的，如果你一直抱有這種心態(tài)，你一定是公司中最沒價值的一類人，公司巴不得你趕緊辭職呢！

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