無憂保職場指南早報：小朱大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)公司工作，一年后，她升任該公司運(yùn)營部主管，月薪升至每月9000元。然而升職的喜悅尚未褪去，小朱卻發(fā)現(xiàn)她與單位簽訂的勞動合同中，關(guān)于社保和福利待遇的條款竟然約定小朱的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險按社保局規(guī)定最低參保基數(shù)2585元/月投保（社會保險繳納基數(shù)每年隨政策調(diào)整而調(diào)整）。

　　自己的工資明明是9000元，為何在繳納保險時卻按照最低參?；鶖?shù)繳納？原來，這是該公司的“潛規(guī)則”，所有員工無論工資高低，一律按照最低參?；鶖?shù)繳納社會保險。對于這樣的“霸王條款”，員工也只能忍氣吞聲。

　　不久前《2016中國企業(yè)社保白皮書》正式發(fā)布，白皮書披露了一個驚人的數(shù)字——有超過7成的企業(yè)未按照職工工資實際核定社保繳費(fèi)基數(shù)，其中3成以上的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)！社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。

　　低繳社保是為節(jié)省人力成本

　　我國的社保費(fèi)是單位和自己共同承擔(dān)的，而且單位交的比例比你自己交的還要多！拿北京地區(qū)為例，單位交的一般是你自己交的3倍！當(dāng)然社保的繳費(fèi)比例各個地區(qū)是不一樣的。

　　舉個例子，工資5000，坐標(biāo)北京，假設(shè)繳納社保，個人繳納社保的總比例是10.2%，也就是510元。而單位給你繳納的總比例是32.3%，也就是1615元！也就是說，如果公司不給你繳社保，雖然你每個月可以多“得”510元，但是單位卻為此省下了1615元！

　　但是，隨著社保繳費(fèi)工作的推進(jìn)，企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了“不繳社?！?、“遲繳社?！钡碾A段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。

　　繳費(fèi)基數(shù)是什么？

　　養(yǎng)老保險的19%

　　醫(yī)療保險的10%

　　失業(yè)保險的0.8%

　　生育保險的0.8%

　　工傷費(fèi)率（行業(yè)不同而有差異）

　　企業(yè)要為員工繳納的社保費(fèi)率超過了30%。

　　如何才能節(jié)省成本呢？繳費(fèi)比例是乘數(shù)，是固定不變的，那就只能在繳費(fèi)基數(shù)這個被乘數(shù)身上做文章了。既然是以本人上一年度的工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，那么這個數(shù)值就不是固定的，每個人都可能不一樣，而員工的收入情況又掌握在用人單位手里，這就給了用人單位操作的空間。

　　在向社保部門申報時，公司會把每員工的工資往低了報，比如說稅前工資10000元，公司只報了4000多，正因為實際差了一多半，所以單位和個人的繳費(fèi)金額都能省下一多半。按照這個虛報的繳費(fèi)工資，公司每月可以少交很多，自己的工資又可以被少扣很多，所以，公司給員工把基數(shù)報低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。因為繳費(fèi)基數(shù)定得低，自己交的錢也少，好像并沒有什么不好。相反，還有不少人心甘情愿地想要低繳社保。

　　像一些剛參加工作的年輕人，由于他們身體更健康，同時個人現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱，需要承受租房等開支壓力，因此對于繳納社保的積極性不高，他們更在意當(dāng)下能拿到多少錢。

　　如果社保被低繳了，會有多大影響呢？

　　按照養(yǎng)老保險的規(guī)定，退休時領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

　　而，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

　　本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時上年度在崗職工月平均工資?繳費(fèi)指數(shù)。在“上年度在崗職工月平均工資”、“截至退休時本人繳費(fèi)年限”這兩個數(shù)值確定時，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”這個數(shù)值越大的話，最終的計算結(jié)果肯定就越高。

　　而“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”=退休時全省上一年度在崗職工月平均工資?本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

　　本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（x1/c1 x2/c2 …… xn/cn）/N

　　x1、x2……為參保人員退休前一年、兩年……本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額

　　c1、c2……為參保人員退休前一年、兩年……全省在崗職工平均工資

　　在C（每一年的全省在崗職工平均工資）和N（繳費(fèi)年限）固定的情況下，當(dāng)然是X（本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額）越大，所得的結(jié)果越大。由此可見，每個人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少，跟他的繳費(fèi)工資數(shù)額關(guān)系巨大，年輕時繳費(fèi)工資申報越多，所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越多。

　　我們再來看一下個人賬戶養(yǎng)老金，這個比較好理解，當(dāng)然是年輕時繳費(fèi)越多，繳費(fèi)本金、利息等也越多。

　　從這些復(fù)雜的計算方法當(dāng)中可以看出，單位是否足額給員工繳納社保，對于員工退休后的養(yǎng)老金待遇是有著決定性影響的。

　　另一方面，雖然公司按最低給你繳社保，看似你要交的五險一金也少了，到手的錢變多了。但別忘了，公積金是可以取出來用的。繳費(fèi)基數(shù)高，公積金數(shù)額也高。所以不要只看到手的工資，算一算公積金再看。

　　如何查詢社保是否被低繳了呢？

　　您可以通過以下方法了解公司是否已經(jīng)給您辦理了參保手續(xù)，各地區(qū)查詢步驟有少許不同之處，但大同小異，下面以北京為例：

　　第1步：搜索“北京市人力資源和社會保障局”，單擊進(jìn)入。

　　第2步：找到右側(cè)的“社保電子證明查詢打印”，點(diǎn)擊進(jìn)入。

　　第3步：點(diǎn)擊，社保個人權(quán)益記錄，依次輸入①社保編碼②查詢密碼（初始值為身份證后8位）③驗證碼，然后點(diǎn)擊右側(cè)登錄按鈕。

　　本文來自騰訊理財

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