無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：老板能全力以赴，但是員工不會(huì)。老板把企業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，員工的思維卻不能上升到這種高度。老板的眼睛是雪亮的，糊弄事的員工跟升職加薪永遠(yuǎn)無(wú)緣。想要在職場(chǎng)走得更遠(yuǎn)，你必須改變員工思維為老板思維。

　　1. 要有“我是公司的主人”的意識(shí)

　　每個(gè)員工都要樹(shù)立起一種工作態(tài)度，即我是公司的主人。在這中心態(tài)的激勵(lì)下，員工們主動(dòng)接觸高級(jí)管理人員，主動(dòng)與上級(jí)保持有效的溝通，對(duì)所從事的工作更是積極主動(dòng)完成，并保持者高度的工作熱情。在工作中，如若能夠樹(shù)立一種觀念，經(jīng)常問(wèn)一問(wèn)自己：“假如是老板，會(huì)怎么做？”“假如是老板，怎么來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題？”。對(duì)于自我而言，也是一種提升。

　　其次，站在老板的角度思考自己工作的內(nèi)容和價(jià)值。站在老板的角度思考問(wèn)題，這點(diǎn)對(duì)于員工不管是否有這種思維意識(shí)，在沒(méi)有達(dá)到老板的高度是很難按照他們的角度來(lái)思考問(wèn)題，但是以這種方式去做，總比不思考好。

　　2. 摒棄為老板打工的思維觀念

　　“為老板打工”相信這是職場(chǎng)人士的普遍會(huì)說(shuō)的一句話(huà)，對(duì)于很多進(jìn)入職場(chǎng)的新人更是如此。他們都有這樣一個(gè)想法：自己在公司做的事情只是在賺錢(qián)，只是為老板打工。這種思想也是無(wú)可厚非，但是試想一下?lián)Q個(gè)思維角度來(lái)思考、看待自己的工作，反而對(duì)自我更是一種提升。

　　時(shí)刻抱有這樣的想法：“我不光是在為老板打工，更不是單純?yōu)榱速嶅X(qián)。我是在為自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我要使得這份工作的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所得的薪水，只有這樣才能得到重用，才能獲得發(fā)展的機(jī)遇?！边@種思維方式，在為自我在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)也是自我提升的一個(gè)過(guò)程。

　　3. 站在企業(yè)整體高度思考問(wèn)題

　　對(duì)于職場(chǎng)人士，特別是初入職場(chǎng)的新人要想在公司求得發(fā)展就必須學(xué)會(huì)站在比你現(xiàn)在位置更高的角度思考問(wèn)題，遇到問(wèn)題試著從部門(mén)或者企業(yè)的角度去思考問(wèn)題，站在上級(jí)的角度和高度思考和處理問(wèn)題。站在企業(yè)的角度上思考問(wèn)題，看問(wèn)題的角度決定我們的層次；從整體的角度看工作，從更為廣闊的角度看問(wèn)題。只有這樣你才能不斷進(jìn)步，工作起來(lái)才能得心應(yīng)手，也才能有利于成長(zhǎng)。在努力提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)更好的能力為企業(yè)服務(wù)。

　　4. 要有企業(yè)利潤(rùn)和成本觀念

　　所有的公司都不可能是慈善事業(yè)，因此對(duì)于公司都不能回避的一個(gè)問(wèn)題就是賺取利潤(rùn)。公司要發(fā)展、壯大也需要有資金支持，如果公司不能賺錢(qián)，就連自己的命運(yùn)都不能自保，就更不用談什么社會(huì)責(zé)任和義務(wù)了。所以，作為員工的一個(gè)宗旨也是要時(shí)刻能夠?yàn)槔习遒嶅X(qián)，相信這也是老板看中的員工的一點(diǎn)。

　　老板的思維要求員工具備一種主人翁的精神，以老板的態(tài)度來(lái)對(duì)待公司。而讓所有員工都具備老板的思維也是不大現(xiàn)實(shí)的。但如果企業(yè)中老板能夠努力讓營(yíng)造這種思維氛圍，而員工又能有覺(jué)悟地自我樹(shù)立這種思維方式，那么對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，不是能夠營(yíng)造一種更加和諧、有序的狀態(tài)！

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