無憂保職場指南早報：“實習(xí)期不滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……現(xiàn)在的這些90后一言不合就閃辭”某企業(yè)HR張先生這樣評價90后員工，而這似乎已經(jīng)成為職場上一個普遍現(xiàn)象。

　　近日，麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，有40%的2015屆大學(xué)畢業(yè)生，在工作半年內(nèi)離職，近九成離職者是主動辭職，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個，8%的本科生畢業(yè)后有4個及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個雇主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。

　　工作都是坑：“期望”與“所得”不匹配

　　1990年出生的麗麗是貴州某大學(xué)資源與環(huán)境工程專業(yè)的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，還沒畢業(yè)就被一家環(huán)境檢測機(jī)構(gòu)看中，從事環(huán)境檢測工作。然而工作一段時間后，麗麗開始懷疑自己的選擇：“公司規(guī)模小，制度也不完善，經(jīng)常需要熬夜寫檢測報告?！弊钭屗y以接受的是，上司有時還會暗示她造假。

　　上司是一位40多歲的中年男人，沒什么工作激情，他帶領(lǐng)的整個團(tuán)隊慵懶散漫?！按蠹颐刻焐习喑酥v段子,就是逛淘寶嗎?”團(tuán)隊的氛圍太差了。跟著上司參加過幾次應(yīng)酬，感覺他對客戶偷奸耍滑，這讓麗麗很受不了，堅定了辭職的決心。麗麗開始悄悄地在網(wǎng)上投簡歷，沒過多久另一家用人單位就向她發(fā)出邀約。麗麗打算先去考察一下，擔(dān)心萬一又是個“坑”。

　　私人企業(yè)問題多，卻別把責(zé)任推到從業(yè)者上，有招聘平臺的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：因為工資低、待遇差而辭職的人數(shù)占比最大達(dá)30.53%；學(xué)不到東西，無法提高自身能力而辭職的人占22.57%；大家都說90后特別愛辭職，職業(yè)忠誠度低，然而現(xiàn)實情況并沒那么任性。

　　如果不在意薪水、不提加薪、不抱怨、多加班、聽話、不休假，甚至勞動法規(guī)定的權(quán)利都沒有時，真的能換來一個有前景的、能鍛煉的崗位和工作嗎？然并卵！現(xiàn)實工作中話語權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手里，剛畢業(yè)的學(xué)生除了辭職，沒有別的話語權(quán)了，有些時候并不是90后矯情，而是企業(yè)太作。

　　“我不是來適應(yīng)這個崗位的，我是來改變這個社會的”

　　技術(shù)崗位還好，像碼農(nóng)這些，同事都相對來說比較單純，大家都是靠能力吃飯的，各做各的！然而一些銷售崗位，勾心斗角，拉幫結(jié)派，爾虞我詐，多少企業(yè)公司不是無情的墳?zāi)梗瑳]能力不要你，沒業(yè)績不要你，不討好上級不要你，90后本來就純，不想在一個太復(fù)雜的公司工作，也不想改變自己！

　　北京某高校法學(xué)院畢業(yè)的貴州姑娘婷婷也有類似的經(jīng)歷。本科畢業(yè)前夕，她進(jìn)入了貴陽一家私企，在辦公室當(dāng)文秘。入職沒多久，她就發(fā)現(xiàn)自己和頂頭上司“氣場不合”。入職不到5個月，她毅然決定辭職。婷婷說，工資不高不是自己辭職的主要原因，畢竟自己剛畢業(yè)還不指望能夠領(lǐng)取高薪，但看不慣上司所作所為，也不想讓自己去改變。

　　每一代職場新人都經(jīng)歷過苦楚，但是90后再物質(zhì)上壓力沒那么大，對公平、自我、率性的追求更加明顯，應(yīng)屆生喜歡辭職，并非因為他們是90后，而是因為他們是應(yīng)屆生，70后、80后會受制于自身條件和競爭壓力，他們選擇一直在一家公司工作，往往是因為別無選擇。但是作為一股清流，很多90后勞動者給80后前輩長了志氣：他們曾經(jīng)想爭取的權(quán)利受困于社會評價、家庭條件而不敢做，但是90后才不想玩命陪你們呢?，F(xiàn)在人都看開了，企業(yè)大部分不像以前，反正融360小編在互聯(lián)網(wǎng)公司，基本都是3到5年的一簽，雙向選擇而已。

　　國外是如何看待90后閃辭的

　　美國人和中國人一樣，也喜歡把人按照出生年代劃分開來，然后年紀(jì)大一代就開始對新一代指指點點，稍有差異的是，由于中國發(fā)展速度快，每十年就是一代，所以有了“70后”“80后”“90后”。而美國的社會變遷相對平緩，于是以20年為一代，至今已有6代。

　　第一代大名鼎鼎的失落的一代(lost generation)，這一代人是第一次世界大戰(zhàn)的主力軍。

　　第二代人出生在1901年被稱為最偉大的一代（greatest generation）直接承受了大蕭條和二戰(zhàn)。

　　第三代人叫安靜的一代（sllent genertation)出生于大蕭條的困境中，又不曾接受二戰(zhàn)洗禮。

　　接下來的20年屬于嬰兒潮一代（baby boomers）這一代的物質(zhì)生活極大豐富，精神上具有強(qiáng)烈的個人意識。

　　嬰兒潮結(jié)束后，X一代（X generation）登上歷史舞臺，出生在1980年代的這代人首次接觸電腦，網(wǎng)絡(luò)，x”指的是“無法命名”因為社會巨變第一次超出流量人們的認(rèn)知。

　　最后來到了1990年代和21世紀(jì)，也就是目前美國被稱為令人頭大的“Y一代(Y generation)，又稱千禧年一代。千禧年一代無論是思維模式或生活方式都與前幾代人差異巨大，他們學(xué)歷更高，再有就是要自由開放的多，最后也是最重要的一點，這代人成長與數(shù)字爆炸時代，個人生活深受網(wǎng)絡(luò)、社交的影響。

　　美國千禧年一代也就和中國的90后一樣，除了遲遲無法立業(yè)外，很多“千禧年一代”都認(rèn)為可以等到30歲才開始找份穩(wěn)定工作，35歲左右買房成家，然而這個年齡大大晚于他們的父輩。那么，30歲之前的大把時間，千禧年是如何計劃的呢，一部分來自于自主創(chuàng)業(yè)、周游世界、打零工。

　　2012年的《商業(yè)戰(zhàn)略》雜志從事“代溝”研究顯示，90后這一代年輕人只是不愿意從事無聊枯燥的穩(wěn)定工作而已，他們寧愿多冒點風(fēng)險，去做更有創(chuàng)造性更自由的事情，而且他們更環(huán)保、愿意做義工，很多公益組織的成員都是20多歲的年輕人。美國向來有崇尚努力工作的傳統(tǒng)，無論哪代人都是把工作和生活融為一體，但這新的一代人不愿意再將生活重心放到工作上，他們要放松，要娛樂，要享受。也許摘掉“工作狂”的帽子，對美國來說也不失為一件好事。

　　最后，看看網(wǎng)友怎么說：

　　網(wǎng)友落筆余暉表示：一言不合就辭職是好事，打破就業(yè)工作圈里那些冗長厚黑的官場文化，就靠這些生力軍了，我不爽，爺不伺候了！

　　“為什么我覺得，畢業(yè)后一直不換工作是可恥的呢？”網(wǎng)友zq阿清表示，畢業(yè)一年了，前幾天離職的。

　　網(wǎng)友CH-cy表示：辭職不是不工作，當(dāng)社會的寄生蟲，而是趁著年輕找一份自己喜歡的，干的帶勁的工作，難道真的要對一個不喜歡的工作一輩子就是好事嗎?

　　網(wǎng)友Da芙表示：工作量和薪資待遇不成正比，誰受的了？我們公司月薪2000到10000，進(jìn)去才發(fā)現(xiàn)除了一個老板家親戚是一萬，其他都是兩千，我特么不辭職留著過中秋？

　　網(wǎng)友小兔白白表示：這個黑鍋我們90后不背，每個人都有自己的選擇，第一份工作就滿意的能有多少人？有選擇才知道自己適合什么喜歡什么

　　網(wǎng)友老二哈留言：90后以獨生為主，追求個性化的一代，他們辭職確實只考慮自己的想法，說炒老板就炒，但背后不正說明他們有向往和追求嗎？關(guān)鍵在于引導(dǎo)和使用！國家、社會、企業(yè)等能否多理解、關(guān)心、幫助？栓心才能留人！

　　本文來自騰訊新聞客戶端自媒體

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