無憂保職場指南早報：職場不是戰(zhàn)場，但是卻更甚戰(zhàn)場，冷酷現(xiàn)實殘忍程度經(jīng)常能讓許多玻璃心豆腐心撞墻。聰明的人一定會遵守職場游戲規(guī)則，才能平步青云。所以，在職場說話，千萬管住你的嘴，該說什么不該說什么，你心里必須有數(shù)。當然，還有沒數(shù)的小朋友，今天小編就給大家說說在職場說話那些事兒。

　　一、這些話不能說

　　1. 薪資話題，不能說

　　很多圈子暗地相互比較薪水不是什么新奇的事情，但拿到臺面上來討論或者和同事公開攀比，卻是不合時宜的。因為和錢和利益相關的對涉事雙方來說都是比較敏感的，知道了你可能會心理不平衡，還有公司甚至會把公開討論薪資的員工掃地出門。

　　2. 人事變動，也別說

　　人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題，“財”和“人”是公司最重要的資源。即使你已經(jīng)做到很高的位置，也要清楚，人和財?shù)淖罱K決策權(quán)一定要交到老板手里，盡量不要討論、不要越權(quán)。

　　3. 人在公司不嘮家常

　　在工作環(huán)境中，盡量不要聊家長里短。一方面與工作不相關的事情，拿到公司說不太合適。另一方面，暴露自己或知道別人私人及家庭相關的事情，對雙方都不是好事。

　　4. 別人壞話堅決不說

　　不管是當面還是背后，對別人“人品”方面的問題，盡量不要有定性的評價。即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴里說出來，因為經(jīng)常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。

　　二、這些話要少說

　　1. 受挫之后說胡話

　　活著，就不可能一帆風順，當受挫的時候，很多人喜歡胡思亂想，為此，在悲觀情緒的制約下，容易出現(xiàn)神經(jīng)質(zhì)般的胡亂猜測，姑且把這種狀態(tài)下的言語叫做說胡話，或許對于自己來說，就是發(fā)泄，但對于聆聽者來說，會產(chǎn)生莫名的壓力，而且會覺得你胡攪蠻纏。

　　為此，受挫之后，最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進行客觀的分析。記住，這個世界上能夠拯救自己的還是自我，別人能做的只是勸解。

　　2. 嫉妒別人說閑話

　　嫉妒是很多人攜帶的臭毛病，除了尖酸刻薄，至少到目前為止，還真沒發(fā)現(xiàn)嫉妒能夠?qū)ι硇膸碓鯓拥暮锰帲铒@著的體現(xiàn)是仇視做官的，仇視有錢的，真的沒必要這樣子，首先先問一下自己，加入自己某天做官了會怎樣，有錢了會怎樣。

　　真有本事，也讓自己官一把，錢一堆，但愿到時候，你可以用良知和權(quán)力去拯救身邊更多需要幫助的人。

　　3. 被忽略時說怨話

　　記住，在這個世界上，真正不忽略你的人是因為他們在乎你，一旦某天不在乎了，你在他們眼里還真什么都不是，為此，要感恩那些重視你的人。對于忽略你的人，或許是因為你傷了他們，或許是因為你做的還不夠，別人沒必要太在意你的感受。

　　為此，不管是被愛人或同事忽視之后，抱怨是沒有用的，而是拿出拼命三郎的精神，強大給他們看。

　　4. 被肯定時說狂話

　　別人對你的肯定，是你在某個領域確實做的很棒，這個世界需要表揚的言語，但不要因為別人對你的肯定而狂妄自大、迷失自我，過分的說狂話，只會讓更多人討厭你、遠離你，記住，成全你成功的除了自己的努力，還有很多人的扶持，水能載舟亦能覆舟的道理，我相信聰明人都懂得。

　　三、關鍵時候要說的話

　　1. 我馬上處理

　　冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！

　　2. 我們似乎碰到一些狀況

　　你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。

　　此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用問題或麻煩這一類的字眼要讓上司覺得事情并非無法解決，而我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

　　3. 這個報告沒有你不行啦

　　有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可;于是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎么開口才能讓人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷湯，并保證他日必定回報;而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。

　　4. 小美的主意真不錯

　　小美想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快；與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭著出頭的社會里，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。

　　5. 讓我再認真地想一想，三點以前給您答復好嗎

　　上司問了你某個與業(yè)務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認為你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啟齒。不過，事后可得做足功課，按時交出你的答復。

　　6. 謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議

　　自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。

　　7. 是我一時失察，不過幸好

　　犯錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司心目中對你的看法。勇于承認自己的疏失非常重要，因為推卸責任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉(zhuǎn)移眾人的焦點。

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