無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在進(jìn)入公司的前幾天里，職場(chǎng)新人往往感到迷茫，這是處于陌生環(huán)境給人的緊張感。想要消除這種迷茫無(wú)措，最重要的必定是熟悉公司文化，但是，員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度看起來(lái)空泛而無(wú)趣，并不能給你答疑解惑。這是因?yàn)橛行撘?guī)則是不被寫(xiě)在員工守則里的，你需要通過(guò)細(xì)心觀察去發(fā)現(xiàn)。

　　下面小編跟大家說(shuō)六個(gè)員工手冊(cè)上找不到，但你必須遵守的規(guī)則。

　　一、彈性工作時(shí)間

　　如果按照自己的喜好和時(shí)間上班是你鐘愛(ài)這份工作的一大原因。但是，你發(fā)現(xiàn)你的同事還遵循朝九晚五的工作時(shí)間，你真的不必認(rèn)真地踐行你鐘愛(ài)的彈性工作時(shí)間了。

　　弄清楚現(xiàn)實(shí)中的工作狀況和你的預(yù)期，而不要聽(tīng)信在面試時(shí)招聘經(jīng)理告訴了你什么。

　　二、當(dāng)一天的工作真正結(jié)束時(shí)

　　而作為第一個(gè)離開(kāi)的人，在這種情況下是很有壓力的，你來(lái)的早很可能沒(méi)有人會(huì)注意，而如果你早走，每個(gè)人都會(huì)知道。不論你的工作效率如何，如果你長(zhǎng)期在他們之前離開(kāi)，他們很可能會(huì)不正確的認(rèn)為你是懶惰的或沒(méi)有動(dòng)力。

　　而最重要的事情是，你完成了你的工作，你的老板知道你做完了。如果這種壓力一直存在，或者你的表現(xiàn)被認(rèn)為是懶惰，這也許不是個(gè)適合你的公司文化。

　　三、開(kāi)放的政策

　　你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)某個(gè)公司告訴你，CEO的大門始終向你敞開(kāi)著！歡迎你分享你最棒的點(diǎn)子！我們想聽(tīng)到你的聲音！而現(xiàn)實(shí)卻可能有很大不同?？赡苣愕慕?jīng)理不喜歡你的想法，進(jìn)而否定了你所有的成績(jī)。此外，這個(gè)可愛(ài)的想法，并不總是適用。CEO并不總是在，或很少有時(shí)間與你交流，或者說(shuō)很少有時(shí)間與所有像你一樣情況的雇員交流。

　　如果你們公司說(shuō)，他們有這項(xiàng)政策，觀察是否真的有人使用它（并且做了之后會(huì)發(fā)生什么）。最好要在與你的boss分享時(shí)了解所有情況。

　　四、回復(fù)郵件

　　假如你有一個(gè)視工作如生命的老板，經(jīng)常在凌晨發(fā)送郵件，即使他說(shuō)不需要回復(fù)，你也要看一下，否則，第二天當(dāng)大家都在討論郵件內(nèi)容的時(shí)候，你的一臉懵逼只會(huì)顯得你懶惰且無(wú)知。

　　知道什么時(shí)候和如何參與是很重要的。所以要關(guān)注你的同事動(dòng)態(tài)，即使你睡覺(jué)很晚，也要在早上看一看，以保證自己沒(méi)有在夜里錯(cuò)過(guò)什么。

　　五、如何著裝

　　當(dāng)你從工作的地方走過(guò)時(shí)，注意你的同事是否穿著牛仔褲或拖鞋還是商務(wù)裝。根據(jù)你的角色，可也許要穿T恤或運(yùn)動(dòng)鞋，又或許你沒(méi)有。但不論如何，記住保持著裝自信，有創(chuàng)意，并注意你的感受。這也起到了被視為組織的整體的很重要的一部分。

　　六、什么時(shí)候度假

　　你是否能看到很多人的假期安排？或者辦公室缺席的人很少很少？即使是在公司提供無(wú)限休假的時(shí)間，員工也不會(huì)花很多時(shí)間來(lái)休假。注意觀察你的公司會(huì)發(fā)現(xiàn)真正的假期政策是什么樣的，同時(shí)你有多少自由時(shí)間來(lái)進(jìn)行你的旅行。

　　為了不顯示你的無(wú)知和不專業(yè)，當(dāng)你不了解的時(shí)候，去看別人是怎么做的是最直接、有效的辦法。關(guān)于職場(chǎng)潛規(guī)則，肯定不會(huì)以書(shū)面形式告知于你，你需要根據(jù)觀察了解它，并且適應(yīng)它。

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