無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：相信很多人都有加班的經(jīng)歷，有的公司還有加班文化，互聯(lián)網(wǎng)公司員工更是飽受加班折磨，上幾天爆出58實(shí)行“996”工作制，讓這個(gè)神奇的網(wǎng)站一下站在了風(fēng)口浪尖上，但陸續(xù)爆出其它互聯(lián)網(wǎng)公司也在實(shí)行“996”工作制。公司出于效益或者裁員的考慮，我們不予置評(píng)，今天，小編要跟大家說(shuō)說(shuō)加班那些事兒。

　　一、什么是加班加點(diǎn)？

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。實(shí)際上，延長(zhǎng)工作時(shí)間包括加班和加點(diǎn)兩種。

　　用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；

　　用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　二、加班工資的計(jì)算公式？

法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)除以21.75乘以8乘以小時(shí)數(shù)乘以300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)除以21.75乘以天數(shù)乘以200%

休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)除以21.75除以8乘以小時(shí)數(shù)乘以200%

平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)除以21.75除以8乘以小時(shí)數(shù)乘以150%。

　　三、用人單位能隨意決定加班工資基數(shù)嗎？

　　不能！依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，確定加班工資基數(shù)，應(yīng)依據(jù)以下原則：

　　1. 如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。只要不存在勞動(dòng)者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動(dòng)者每月實(shí)際工資收入高于合同約定，也應(yīng)當(dāng)按照合同約定的加班工資基數(shù)來(lái)計(jì)算，最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

　　3. 如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

　　4. 如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計(jì)算勞動(dòng)者本人實(shí)際收入時(shí)，只要是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的情況下取得的收入，均應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計(jì)算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

　　四、調(diào)休可以代替加班工資嗎？

　　針對(duì)通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的(如果不能補(bǔ)休，就得給加班工資)，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

　　五、用人單位能要求員工無(wú)限制加班嗎？

　　不能。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；

　　因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　六、用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？

　　不能。用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。

　　用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　此外，超時(shí)加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn)，如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間等情況也是不允許的。

　　七、任何情況下都能拒絕加班嗎？

　　不是。為公眾利益的需要，勞動(dòng)法明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。

　　不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

　　公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　　設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

　　國(guó)防緊急任務(wù)：為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　八、雙休日出差能算加班嗎？

　　視情況而定。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。

　　如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。

　　九、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎？

　　不能。出差補(bǔ)助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬。

　　當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。

　　十、不愿加班，單位能否扣獎(jiǎng)金？

　　不能，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕超過(guò)法定時(shí)間加班，聘用方無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者不加班為由扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　　十一、哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)？

　　1. 強(qiáng)迫加班加點(diǎn)

　　2. 超時(shí)加班加點(diǎn)

　　3. 違法要求女職工加班加點(diǎn)（用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者在哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間）

　　十二、如何追討加班費(fèi)？

　　勞動(dòng)者因證據(jù)不足導(dǎo)致追討加班費(fèi)敗訴的，占加班費(fèi)爭(zhēng)議案件總量的60%以上?！翱谡f(shuō)無(wú)憑”，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，首先要學(xué)會(huì)舉證加班事實(shí)的存在。

　　對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)：

　　1. 加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書(shū)面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。

　　2. 可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄；注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。

　　3. 加班后，勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證；要保留加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等視聽(tīng)材料。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515