無憂保職場指南早報：近期，“996”工作制一直霸占熱搜?！?96”即工作日早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，每周工作6天。在很多創(chuàng)業(yè)公司，以及像華為這樣非常成功的企業(yè)，“996”工作制并不鮮見，只不過很少會見到公司老總公開要求大家執(zhí)行“996”工作制的現(xiàn)象。日前，被推上風(fēng)口浪尖的58同城，就是公司人力資源部以口頭通知，要求員工實(shí)行“996”工作制，不能請假，并且沒有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi)。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達(dá)了不滿。

　　盡管該公司在面對媒體采訪時回應(yīng)：公司每年9、10月份都會有動員，屬常規(guī)性活動，本次“常規(guī)性動員”并非強(qiáng)制。但因為在具體執(zhí)行時員工受到了一種潛規(guī)則的壓力，實(shí)際效果等同于公司變相強(qiáng)制，所以，58同城老板的微博下還是留下了很多憤慨的聲音。事實(shí)上，加班在很多互聯(lián)網(wǎng)公司如同家常便飯，一天工作12小時，每周只休息一天的制度，已經(jīng)在很多人身上實(shí)施了。只不過，公司并不會公開要求或鼓勵員工這樣做。所以，一旦公司態(tài)度發(fā)生變化，來自員工的主動進(jìn)取就有大打折扣的成分。

　　從法律的角度來看，《勞動法》規(guī)定勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;企業(yè)加班需要與勞動者協(xié)商，但最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且，加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%.這些規(guī)定在58同城和不少加班兇猛的公司，可能都沒有得到嚴(yán)格實(shí)施。所以，從勞動者的權(quán)益保護(hù)來看，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都存在涉嫌違法的規(guī)定。

　　面對公司涉嫌違法的規(guī)定，大部分員工的選擇是要么忍了留下，要么辭職走人，很少能夠耗費(fèi)精力訴諸法律工具。而對于公司來說，通過激進(jìn)舉措淘汰一批“吃不了苦”的人，包括一些養(yǎng)尊處優(yōu)的早期員工，實(shí)際等于以“員工主動辭職”的方式代替直接裁員，達(dá)到了精簡瘦身的目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)成本還十分低廉。這種方式不止一次被使用，從側(cè)面也說明了即使是白領(lǐng)階層，對于自身權(quán)益的保障意識與保護(hù)能力也不算強(qiáng)。

　　法律層面的問題總是若隱若現(xiàn)，基于取證相對較難、維權(quán)成本較高，所以建議只能歸建議，實(shí)踐總是充滿挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)寒冬期的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于效率的討論來得更為饑渴。所以，拋開法律層面的規(guī)定暫且不議，諸如58同城這樣的變相強(qiáng)制加班，對于提升公司效率真的會有意義嗎?這是一個非常值得討論的問題。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直標(biāo)榜的是創(chuàng)新、平等、自由等幾個理念，其愿景常常在于改變世界;但變相強(qiáng)制加班的那些企業(yè)，走上的卻只是那些不規(guī)范公司的老路，通過強(qiáng)制灌輸老板意志來進(jìn)行公司治理。最終，有能力的員工會逐漸離他而去，沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”?？梢哉f，創(chuàng)新在這些公司沒有發(fā)生的可能，因為缺乏平等的土壤、自由的空間；成功也很難屬于這些付出與回報不能統(tǒng)一的公司，因為那總會導(dǎo)致人心渙散?？梢院敛豢蜌獾卣f，這些公司看起來所從事的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但實(shí)際上它們都缺乏真正的互聯(lián)網(wǎng)精神。

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