無憂保職場指南早報：職場里有很多潛規(guī)則，老板說的話更是比古文都難以理解，這個時候抱怨中華文化的博大精深一點兒用都沒有，你需要了解老板級黑話的意思。為了不成為職場上的炮灰，我們還是先來了解一下老板真正要表達的意思吧！

　　1. “這是個延伸性職位”

　　言外之意：“你將需要做職位描述之外的工作。”

　　處理方式：當(dāng)招聘主管如是描述一份工作，他的意思可能是該職位重新做了調(diào)整，可能會包含其他職位（這些職位可能撤銷了，也可能被合并了）的職務(wù)。要確保你清楚職位的職責(zé)范疇，并知道此種延伸性對薪資和職業(yè)發(fā)展方面有什么影響。你應(yīng)該問清楚：時間將如何在不同角色之間分配；此種“延伸性”是暫時的還是長期的；你將需要向多個或一個主管匯報工作；詢問同時做著不同工作時，薪資結(jié)構(gòu)將如何變化。

　　2. “公司剛剛經(jīng)歷了改革”

　　言外之意：一切處于變化之中，職位變了，有些員工走了。

　　處理方式：很多求職者，只要聽到‘改革’一詞，就肯定有人走，但這并不意味著公司陷入了困境或正在進行大規(guī)模裁員。所以，還處于面試階段時，最好有技巧地探問公司改革背后的原因是什么，看看在改革后的新公司有什么職位適合你。比如，可以問招聘主管，此次改革是否改變了公司需要的性格或技能組合。若公司的核心業(yè)務(wù)從銷售有形產(chǎn)品轉(zhuǎn)至銷售無形服務(wù)，那么，從生產(chǎn)到定價再到營銷都將受到影響。另外，試著弄清楚改革對員工士氣產(chǎn)生了什么影響。員工士氣很高則表明令人興奮的事情即將發(fā)生，士氣很低則意味著員工害怕被炒魷魚。

　　3. “這個職位的發(fā)展機會變動大”

　　言外之意：該職業(yè)沒有清晰的職業(yè)道路。一切得看情況，我們無法預(yù)計。

　　處理方式：有些時候，公司知道某個職位空缺必須找人填補，但并不肯定該職位在組織機構(gòu)中應(yīng)該如何定位。與延伸性職位一樣，這可以是好事也可以是壞事，主要看你工作風(fēng)格了。若你是個具有創(chuàng)業(yè)精神的人，你或許會將此看作一個好機會；但若你喜歡有明確的方向目標和固定的工作職責(zé)，那你可能更習(xí)慣有規(guī)劃性的職位。但即使管理人員沒辦法指出清晰的職業(yè)道路，至少HR得能夠告訴你，你可以獲得何種培訓(xùn)來提高自己。還可以咨詢HR其他可競聘的相關(guān)職位是什么，這樣一來，你就能大概了解他們需要的是何種經(jīng)驗水平。這能幫你評估該職位是有助于職涯的發(fā)展，或是拉你后腿。

　　4. “我們愛死了你的激情與能量”

　　言外之意：人們可能沒把你當(dāng)回事。你得好好培養(yǎng)leader的氣場。

　　處理方式：你或許會認為，在會議室里舉手擊掌能帶動會議的熱情，但你的上司以及更高層管理者可能并不這么想。有時候，你以為必須培養(yǎng)的某些品質(zhì)其實正在拉你的后腿。因此，若你感覺“我們愛死了你的激情和能量”這句話后面有一個未說出口的“但是”，你不妨問些問題，讓你老板能毫無忌諱地表達他的想法。比如，你可以這樣回應(yīng)：謝謝。但有時候我覺得，我總是比其他人容易興奮。在保持鎮(zhèn)定的前提下，我該如何表達自己的激情，你能給出建議嗎？

　　如此一來，管理者就能直接提出批評啦，不用怕傷害到你的感情——這也能讓你了解，管理者認為什么行為才是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有的。

　　5. “你是專家！”

　　言外之意：這工作只有你能做。我們不能失去你。

　　處理方式：雖說成為某方面的“專家”會讓你變得必不可少，但這可能會導(dǎo)致職業(yè)瓶頸，讓你永遠呆在某個職位，只因為沒人能夠取代你。

　　你完全可以阻止自己被限制在某個職位——只要你表述適當(dāng)，讓管理人員看到這對團隊來說是個雙贏。讓老板知道，你希望發(fā)展和拓寬專業(yè)面，如此一來，你能從不同角度看待問題，對公司也會有更大的貢獻。所以，下次跟管理人員討論工作職責(zé)時，不妨提及你希望探索的其他領(lǐng)域。問是否有什么你可以參與的特別項目，強調(diào)你樂意為此付出更多努力，而且不會影響到工作。

　　6. “今年不會加薪，但可晉升”

　　言外之意：我們正在縮減開支，所以你可能要干更多工作，但薪水不會變。

　　處理方式：很抱歉，這種情況你可能沒什么特別處理方式——不過，頭銜變化可能會對未來有積極影響。這表明，你已經(jīng)成為領(lǐng)域的資深人物，至少名義上是這樣。下次換新工作時，你會更接近更高等級的薪資或獎金水平，所以，沒有加薪的頭銜晉升可能只是暫時的，最后會有更高的薪資待遇做補償。所以，不妨利用此機會修飾簡歷?；蛟S首次接觸初級經(jīng)理的工作會鍛煉你的管理能力。又或許，同時管理數(shù)字和實體產(chǎn)品的經(jīng)歷會給你的簡歷加分。

　　7. “我們正在進行人力資源優(yōu)化”

　　言外之意：根據(jù)公司規(guī)定，我們要裁掉表現(xiàn)不及格的員工。你扮演的角色和所做的貢獻或許不值我們的工資。

　　處理方式：經(jīng)濟蕭條時期，裁員的委婉說法信口拈來——“結(jié)構(gòu)重組”、“公司改革”、“提高效率”等等。這種話可能會讓你陷入驚慌，但別任想象力騰飛。

　　胡亂猜測可能會讓你瘋掉，不要把事情想得比實際情況糟。

　　但如果你真的不幸被裁員，保持冷靜，聽主管怎么說。而且，清楚考慮一個晚上之后，再簽署文件或接受離職面談。比如，你或許需要時間考慮如何與主管協(xié)調(diào)遣散金。而且，你還要考慮將來面試時，如何跟新招聘主管提及被解雇的經(jīng)歷，而簽署解雇書前是詢問該問題的最佳機會。

　　如果收到裁員消息后，你還得在職位上呆一段時間，那么，你或許會想跟管理人員聊聊你哪一方面的表現(xiàn)讓他們下此決定。他們會讓你明白將來該怎么做，才能避免這種事情再次上演。

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