無憂保職場指南早報(bào)：辦公室里永遠(yuǎn)有這樣的好人：對同事們從來都是有求必應(yīng)，對老板安排的活計(jì)總是不怨辛勞，對辦公室所有的雜事瑣事大包大攬，然后升職沒有他，加薪?jīng)]有他，做對了得不到實(shí)質(zhì)的嘉獎，做錯了卻反而招致批評?？赡苓€會遭到同事的非議。所以說，職場老好人這條路的前景是灰暗的，別再做職場老好人了。

　　新人并不需要以此來打好關(guān)系

　　很多新人在剛?cè)肼殘龅臅r候，都不可避免會放低自己的姿態(tài)，希望盡快融入新的環(huán)境。同事有需要幫忙的地方，不管自己有多難多忙，也會盡力去成全他人。

　　或許你的心態(tài)是擺對了，但是做法卻不能恭維。新人需要干這些事情，干多久呢？他們會不會就此成為辦公室的保姆？這些事情有多少是能夠讓他們提升的？以這種低姿態(tài)的方式迎合他人，倒不如用自己的能力和性格來慢慢培養(yǎng)關(guān)系更好些。

　　在職場上，要避免被發(fā)“好人卡”

　　有些人做老好人是為了維護(hù)自己的人脈，但是這種做法同樣不值得倡導(dǎo)，人脈并不是委曲求全護(hù)出來的。同事干不完的差事，你來接手；同事提出的觀點(diǎn)，你來附和；同事受到的委屈，你來調(diào)解。真把同事們當(dāng)你的女朋友來經(jīng)營啦？

　　所謂的人脈關(guān)系，并不是一味地付出而不求回報(bào)。就算你苦心經(jīng)營了人脈，在職場中又有什么用？決定你加薪的是你的領(lǐng)導(dǎo)而非同事。并且這些與你同級別的人脈，它到底能有多大的作用？

　　學(xué)會拒絕和競爭才是職場真理

　　不做老好人的第一步就是學(xué)會拒絕，很多人都因?yàn)檫@道坎而碌碌終生?！皩W(xué)會拒絕”這個詞有兩層意思：一是要拒絕，二是會拒絕。在面對其他人丟過來的工作任務(wù)時，你應(yīng)該首先就存有“要拒絕”的心思，然后有技巧地“會拒絕”某些無厘頭任務(wù)。

　　而競爭意識同樣是一個職場人需要的特質(zhì)。如果你只會迎合他人的觀點(diǎn)，只會接替別人的工作，你在職場上就已經(jīng)輸了。工作中的所有機(jī)會都講求競爭，你沒有發(fā)出自己的聲音，沒有做出自己的成就，怎么可能成功？

　　大局利益也不是你需要考慮的

　　或許有些人也會說：我做這些事情是為了公司的利益考慮，我本身也不愿意做的啊，這些事情不做誰會去做？Stop！這些事情是你考慮的嗎？事情沒人負(fù)責(zé)說明少了負(fù)責(zé)這塊的人，那就需要去進(jìn)行招聘，而不是讓你去填漏洞。

　　所以說，職場新人放低姿態(tài)是正確的，但是做一個老好人跟更好的職業(yè)發(fā)展沒必然聯(lián)系。這年頭，能靠才華吃飯，干嘛要受那些個委屈？

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