無憂保職場指南早報：不用說，大家都知道上司對你的印象有多重要，你要經(jīng)過很多努力才會讓上司建立起對你的信任，但是，這種信任要被打破，也是很容易的，比如，經(jīng)常像下面這樣做事。

　　1. 向上司匯報時，只有問題沒有解決辦法

　　這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。

　　你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。

　　2. 做得太過，所謂過猶不及

　　多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。

　　你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。

　　3. 遲到成自然

　　所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復(fù)客戶的郵件，總是錯過任務(wù)的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現(xiàn)在會議室。

　　經(jīng)常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。

　　要改掉這個毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達(dá)你的歉意。

　　4. 習(xí)慣性地說謊

　　沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。而對于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。

　　別怕，說實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。

　　5. 總是找借口

　　當(dāng)你手中的一個項(xiàng)目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。

　　上司需要的是一個能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。

　　得上司歡心的員工從來都是不給上司找麻煩的人，他們積極尋求解決問題的辦法，沒有條件也創(chuàng)造條件解決問題。這使他們成為上司的左膀右臂。其實(shí)得上司信任并不難，只要付出更多努力，更具有責(zé)任感，如此而已。

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