無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：加薪當(dāng)然不能只是說(shuō)一句“請(qǐng)給我加薪吧”就能得償所愿的，在跟上司談這個(gè)問(wèn)題前，你需要整體地評(píng)估自己的能力，這樣會(huì)提升你的成功率。下面提到的這四個(gè)理由，可能讓你的加薪申請(qǐng)得到批復(fù)。

　　理由一：個(gè)人重要性

　　如果你是一個(gè)供職于公司的核心部門，你提加薪會(huì)更加有底氣。市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說(shuō)得算的。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會(huì)主動(dòng)給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題。

　　理由二：工作有了質(zhì)的變化

　　這是說(shuō)，個(gè)人的工作內(nèi)容和職位責(zé)任有了質(zhì)的提升，而且自己的工作和公司的核心戰(zhàn)略進(jìn)一步接近。工作職位和公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的緊密程度是老板進(jìn)行薪資設(shè)計(jì)和分配的主要參考指標(biāo)之一，工作內(nèi)容越多地介入公司的核心運(yùn)作與經(jīng)營(yíng)，那么工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產(chǎn)流程中承擔(dān)更多的職責(zé)，就越是擁有拿高薪的可能性。

　　理由三：工作的量發(fā)生顯著變化

　　工作量是與工作內(nèi)容相輔相成的，如果不是效率出了問(wèn)題，如果不是客觀因素的意外影響，工作量和工作時(shí)產(chǎn)生的明顯增大和延長(zhǎng)情況下就應(yīng)該跟老板商談薪資待遇問(wèn)題了。一般情況下，如果純粹是工作量的增大，而工作內(nèi)容與職責(zé)并沒有在公司核心業(yè)務(wù)之中，那么加薪的幅度也許并不會(huì)很樂觀。

　　理由四：工作職能的轉(zhuǎn)換

　　假如自己的工作由原來(lái)的技術(shù)層面或執(zhí)行實(shí)施層面上升到管理層面，即使是初級(jí)管理工作的涉及，也創(chuàng)造了自己和老板討論加薪的條件，假如該管理工作或職位是在組織核心業(yè)務(wù)部門之中，那就對(duì)加薪問(wèn)題的成功解決提供了更有利的局面。

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