無憂保職場指南早報：初入職場的職場新人是去大公司更好，還是小公司更好？這個問題不僅令職場新人摸不著頭腦，很多職場老人也無法給出固定的答案。其實，大公司有大公司的好處，小公司也有小公司的優(yōu)勢。在選擇這道題之前，我們來扒一扒大公司和小公司的利弊。

　　大公司相對來說工作穩(wěn)定，管理比較正規(guī)，但是人際關(guān)系也相對也復(fù)雜，此外大公司晉升制度也比較森嚴，一般會按部就班，沒個三五年，你很難熬出頭。

　　小公司就相對比較靈活，因為小公司一般人員較少，老板往往會充分調(diào)動大家積極性，不論資排輩，你很容易就接觸一些核心的工作，而能否接觸這些核心工作，直接決定了你能學(xué)到多少東西。

　　我曾經(jīng)在一家小公司待過一年多，那是一家創(chuàng)業(yè)公司，公司的工作氣氛非常好，老板喜歡玩頭腦風暴，幾乎每個人都有機會發(fā)言，你有什么精彩的想法，絕對不會被埋沒。公司有一個小姑娘，90后，人特別聰明，還好學(xué)上進。老板完全不考慮資歷，讓她主管了一個部門，而這姑娘也沒有辜負老板，一兩年功夫就鍛煉出來了，而這在晉升制度極嚴格的一些大公司，是不可能的事情。

　　此外就是，大公司門檻相對比較高，一般需要過五關(guān)斬六將，一面二面三面，最終可能還是會被刷下來，小公司相對容易進去。而且講真，大公司不見得比小公司給的薪水高。

　　需要強調(diào)的是，大公司也是由小公司發(fā)展起來的，小公司也許三五年做成了大公司，而大公司，也可能“哐”一下就倒閉了。所以不能光看“大小”，也要看前景、看經(jīng)營狀況、看口碑，畢竟，大家找工作的目的，都不是為了做上八個月十個月就再換一家。

　　所以找工作前你首先要搞明白，你到底想工作從中得到什么？是滿意的薪水，還是穩(wěn)定？抑或者一個可以讓你學(xué)到東西的提升空間？搞清楚這些，再決定去大公司還是小公司。

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