無憂保職場指南早報：都說職場如戰(zhàn)場，二者的區(qū)別在于戰(zhàn)場是真正的刀光劍影、血肉廝殺；而職場是看不見的勾心斗角，爾虞我詐。這是大多數(shù)職場新人在步入職場前對職場的印象。

　　他們懷著忐忑的心情步入職場，小心謹(jǐn)慎地對待工作，誠惶誠恐地應(yīng)對復(fù)雜的人際交往。事實(shí)上，職場并沒有那么多“宮心計”，即使有，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到《甄嬛傳》那個水準(zhǔn)。其實(shí)，新人自足職場，僅僅依靠“靠譜”。

　　對于職場新人，最重要的品質(zhì)就是兩個字“靠譜”。但靠譜包含的意義，絕不是那么簡單。

　　靠譜首先要誠信。

　　在公司，你做了不誠信的事情，可能不會被立刻發(fā)現(xiàn)?？墒?，紙包不住火，終有一天會被發(fā)現(xiàn)的。當(dāng)你的不誠信行為被公司發(fā)現(xiàn)，那你的職業(yè)生涯中也就出現(xiàn)了污點(diǎn)，不要以為，你換了一家公司，就沒有人知道你的過去了。你做過的事，都會在你的履歷上記錄下來，況且現(xiàn)在人脈圈子這么小，世上沒有不透風(fēng)的墻，你的壞名聲肯定會被傳出去，這毫無疑問。

　　靠譜其次要承擔(dān)責(zé)任。

　　如果交給你的工作，你都不上心，上司可能會提點(diǎn)你一次兩次，但是，你要明白，事不過三。沒有人有義務(wù)為你的錯誤買單。你以為一次、兩次的失誤無關(guān)緊要，但是，這卻是在透支上司對你的信任。長此以往，上司就不會把工作交給你了，因?yàn)樗环判摹?/p>

　　對于職場新人，你犯錯沒關(guān)系，但首先要真心誠意，如果你工作態(tài)度不端正，那就算你的能力再強(qiáng)，老板也不會把重要的任務(wù)交給你的。

　　所以，建議職場新人要有積極的工作態(tài)度，要做到這一點(diǎn)，其實(shí)也很簡單，把手頭的每一件事都做好。不應(yīng)該讓上司失望，或者達(dá)不到他的預(yù)期，相反，應(yīng)該超越他的期望，讓他覺得你比他想象中做得還好。

　　在工作中，與上司建立信任感是很重要的。而這信任感是通過你做的每一件事傳遞給他的。盡管有些事情看似很小，但老板可以從一件小事中發(fā)現(xiàn)你的做事風(fēng)格，發(fā)現(xiàn)你的品德。對于職場新人，千萬不要覺得自己做的是打雜的事情，就不認(rèn)真對待。打雜的事情是對你的第一關(guān)考驗(yàn)，通過這第一關(guān)的考驗(yàn)，上司才會知道你的做事風(fēng)格，你的工作態(tài)度，你是否有責(zé)任感等。

　　你做一件事的方式，就是你做所有事情的方式。如果在生活中，你也是不守信用的人，答應(yīng)了別人要做的事情，做不到也是無所謂的人，那這樣的行為也會帶到職場中。你很容易在職場中也出現(xiàn)不守信用的情況。所以，要重視生活中每一個小承諾，不要輕易許諾，如果答應(yīng)了，就要做到。

　　職場就是道場，工作即是修行。職場的本質(zhì)是能力交換的場所。但不要初入職場，就讓上司或同事不愿意來利用你的能力。對于職場新人，最重要的品質(zhì)是靠譜。建立起良好的信任感，才能一步步持續(xù)發(fā)展。

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