無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)新人在入職初期大都比較忐忑，總想表現(xiàn)得更好，才有被留下的可能。其實(shí)，并不是所有你自認(rèn)為的積極表現(xiàn)都會(huì)得到上司的認(rèn)可。下面這兩種表現(xiàn)就要不得。

　 一、對(duì)他人的指派全盤接受

　　超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。他們覺得拒絕別人還不如有求必應(yīng)省事，還能有一個(gè)好人緣。

　　小編說：

　　1. 這樣的“好人緣”不能要

　　你要學(xué)會(huì)分辨出這些事對(duì)你的工作有沒有幫助，如果你心甘情愿地陷入這些別人的工作中，你做本職工作的時(shí)間就會(huì)被壓縮。而且可能吃力不討好，別人會(huì)以為你樂意做這些事，是個(gè)沒主見的人。

　　2. 當(dāng)主角而不是永遠(yuǎn)的配角

　　事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變：當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再強(qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí)，別人會(huì)感激你；而當(dāng)你想矚目的關(guān)鍵一條是，“不要過早地?fù)碛信浣且庾R(shí)。”替“主角”們可以做一些事務(wù)性工作，但這是有代價(jià)的，需要同時(shí)也讓他幫自己做一些瑣事來“償還”，“主角”不會(huì)以做事務(wù)性瑣事為樂。

　　擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識(shí)，不要一上來就以“配角”自居；二是以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責(zé)任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì)換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。

　 二、沉迷于加班

　　每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實(shí)不然。

　　小編說：

　　主管眼中能張能弛的員工才好

　　新人想要表現(xiàn)積極，把辦公室當(dāng)家也不是不可以，關(guān)鍵是你要做出業(yè)績(jī)，干耗時(shí)不是加班，而且這種無意義的加班會(huì)讓人覺得你除了工作沒私生活，是個(gè)生活封閉的人。所以，還是要把工作和生活平衡好。

　　所以，還在加班的你，是不是有所感悟呢？還加什么班啊，趕快回家吃飯！

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