無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：投了若干簡(jiǎn)歷，收到回應(yīng)的還不足十分之一，這是令人沮喪的比例。好不容易有了面試機(jī)會(huì)，結(jié)果卻莫名其妙被刷下來(lái)了？這些情況可能會(huì)和你簡(jiǎn)歷中挖的“坑”有關(guān)，也許在不經(jīng)意間就讓你錯(cuò)失良機(jī)了。以下這些寫簡(jiǎn)歷時(shí)所犯的錯(cuò)誤很可能讓你連面試機(jī)會(huì)都得不到，千萬(wàn)不能掉以輕心。

　　1. 基本信息：千萬(wàn)不能出錯(cuò)！

　　你絕對(duì)想不到HR看完一份簡(jiǎn)歷，覺(jué)得各方面都還可以，符合約見(jiàn)面試的條件。結(jié)果電話一撥，找不到人。HR也是夠沮喪的說(shuō)。

　　基本信息雖然在簡(jiǎn)歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的。基本信息一定要反復(fù)檢查，電話、郵箱信息是否正確，個(gè)人信息是否準(zhǔn)確，有沒(méi)有錯(cuò)別字等等。犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。

　　2. 求職意向：跨度太大要不得！

　　很多求職者的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷沒(méi)多少，求職意向也是個(gè)謎。這樣不明確的求職意向，對(duì)HR來(lái)說(shuō)預(yù)示著不小的錄用風(fēng)險(xiǎn)。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎么敢錄用你呢？

　　求職者首先要明確自己的主要求職方向，有規(guī)劃會(huì)幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試，也不要把所有的目標(biāo)都標(biāo)注在一份簡(jiǎn)歷中，可以嘗試多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡(jiǎn)歷中，并且根據(jù)求職意向再修改自己的簡(jiǎn)歷，使其更加匹配目標(biāo)崗位的要求。

　　3. 工作經(jīng)歷：和年齡有匹配度！

　　一個(gè)沒(méi)多少工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你非說(shuō)項(xiàng)目是獨(dú)立完成的，誰(shuí)信？又或是年紀(jì)輕輕確實(shí)有所作為，但簡(jiǎn)歷上描述得看起來(lái)太假，缺乏說(shuō)服力！還有一種，年齡算下來(lái)根本和經(jīng)歷上的時(shí)間不匹配，怎么算都少了點(diǎn)什么。

　　你以為你做的天衣無(wú)縫，其實(shí)HR一眼就能看出來(lái)。作為應(yīng)屆生，也許你想讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加出彩，但是要注意“度”，不要過(guò)于夸大，工作經(jīng)歷要符合職位本身的職責(zé)范圍。而假如你年紀(jì)輕輕就有過(guò)人的經(jīng)歷或者早早就當(dāng)上了管理層，那么就要在簡(jiǎn)歷上說(shuō)明這一點(diǎn)，用你獨(dú)有的經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明“不同尋常”經(jīng)歷的可信度。

　　4. 期望薪資：獅子大開(kāi)口不可??！

　　期望薪資要根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)再加上行業(yè)和崗位的因素綜合分析，開(kāi)出天價(jià)的誰(shuí)會(huì)錄用你？

　　期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少，而是應(yīng)該綜合行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)及自身?xiàng)l件的一個(gè)綜合考量。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開(kāi)口”及“不自量力”的做法。

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