無憂保職場指南早報：“周一見”這個詞伴隨著各種八卦猛料，小編一聽這個詞就熱血沸騰，這是坐等各路八卦的節(jié)奏啊。這次爆出也沒讓各路看官失望，爆出的事件是曹云金對撕郭德綱。事件的起因見下圖：

（圖8被清理的門戶疑指曹云金與何云偉）

　　9月5日，曹云金發(fā)布長文《是時候了，也該做個了結(jié)了》，道出與郭德綱師徒14年的種種恩怨，列數(shù)了郭德綱為師、為人的數(shù)宗罪。這也讓倆人早已冰凍的師徒關(guān)系，徹底公開反目。

　　各路吃瓜群眾看熱鬧不怕事大，剛圍觀完王寶強對撕奸夫淫婦，又來一對冤家?guī)熗?。一月一大爆料真是看的圍觀群眾目不暇接。小編是愛極了德云社的相聲的，不在帝都的那些年，恨不得晚上睡覺都在聽相聲啊，《歡樂喜劇人》更是下飯節(jié)目，必定期期不落。在郭麒麟同學(xué)還沒蛻變成大帥哥之前，曹云金乃相聲界顏值擔(dān)當(dāng)??！小編乃花癡一枚，單論顏值，小編毫不猶豫挺曹云金。

　　但小編時理智的，孰是孰非，在雙方各執(zhí)一詞的情況下，真假難辨，我們不予置評，然而冷眼旁觀，卻也不難發(fā)現(xiàn)他們矛盾的根源，即：團(tuán)隊如日中天的那兩年，公司沒社保，一個月演滿32場，到手工資4000多；06年相聲大賽進(jìn)入決賽，直播前一天被強令退賽；零九年拍《三笑才子佳人》，也是分文未給……說一千道一萬，從一個職場人的角度來解讀，師徒變仇人，不外乎就是因為：在該談錢的時候，談了感情。

　　和郭曹二人從師徒轉(zhuǎn)為勞資關(guān)系不同，職場人一開始就是明明白白地簽好了勞動合同，和雇主建立起合法的契約關(guān)系。在契約關(guān)系下，雙方的地位是平等的，不存在誰凌駕于誰之上的問題，不管你們是父子、還是師徒。定好了契約，雙方就應(yīng)該互相遵守，利益分割清楚，不能只是單方面獲益或者吃虧。然而，遺憾的是，在曹云金和郭德剛的關(guān)系中，這兩點都或多或少地存在問題，這就為以后二人的恩怨埋下了隱患。

　　職場中流傳著一句話：談錢傷感情，談感情傷錢。我們都知道，離職最主要的原因就是：“錢給少了，或者心委屈了”。然而，聽過很多大道理，卻還是打不好這份工，臨到談薪資的時候，還是會陷入“情懷”的怪圈，導(dǎo)致你有了各種擔(dān)心：“不好意思說，感覺談錢很庸俗”“如果說了，不錄用我怎么辦？”等等。

　　過度的糾結(jié)和無意義的心理斗爭，只會讓你面對自己數(shù)額巨大的賬單時長吁短嘆，同時平添了對老板的怨念。下面教你三招，能讓你談錢不傷感情。

　　1. 談薪資的最佳時機，就是你入職之前

　　不要相信對面HR和你侃侃而談的晉升機制，哪怕晉升再容易，你的工資基數(shù)擺在那里。工資最好談的時候，絕對是在你拿到offer尚未入職的時候，一般公司會在確定要錄用你的時候安排HR與你探討薪資福利。此時不談，更待何時？當(dāng)然，切記不要漫天要價。

　　2. 做好市場調(diào)研，了解行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)

　　了解你所在行業(yè)和你的職能的平均薪資，做到知己知彼。同時，綜合考慮你的專業(yè)技能、核心競爭力，以及人才市場對你這類人才的需求狀況。

　　3. 靈活處理你的工資需求，為長遠(yuǎn)計

　　如果你很想得到某份工作，但是剛剛的面試表現(xiàn)你又不是很滿意，那么工資要求就要比平均數(shù)低一點，以增加你的就業(yè)機會。反之，如果你覺得自己表現(xiàn)無懈可擊，那么你不妨挑戰(zhàn)一下心中的理想工資。如果你原來在一家規(guī)模較小的公司，希望去更大的平臺，那么不妨犧牲一下自己的薪資預(yù)期，換來更好的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　德云社的恩怨情仇撲朔迷離，不是我等吃瓜群眾能分辨得清的。不過對于身在職場的我們確實應(yīng)該有所啟發(fā)，該談錢的時候別談感情，傷錢！

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515