無憂保職場指南早報：幾天前，L小姐跟小編說看上辦公室一空降上司S君，S君有才、有顏，總之經(jīng)她一頓天花亂墜的描述，S君是現(xiàn)實版的“陌上人如玉，公子世無雙”。好吧，此等好男人絕對罕見，心癢難耐，就等下手，但L小姐發(fā)現(xiàn)辦公室另外一女也對S君有意，并對S君各種獻(xiàn)殷勤，S君不堪其擾，祭出了殺手锏，隔天S君女友就出現(xiàn)在辦公室，對辦公室一種花癡女進(jìn)行了一次眼神的洗禮。至此，L小姐這朵爛桃花還沒開就敗了。

　　這其實也是幸事。幸好L小姐羞澀，還沒有向S君表白過，否則，同處一個辦公室，抬頭不見低頭見，想想就覺得尷尬。

　　好了，言歸正傳，今天小編要跟大家探討的問題就是：辦公室戀情。這算是老生常談的話題了，從有辦公室那天起辦公室戀情之歌名詞就隨之出現(xiàn)了。幾年前一部《杜拉拉升職記》將這個話題帶到了前所未有的高度，杜拉拉與DB公司大客戶部總監(jiān)王偉墜入了愛河，令很多影迷心生艷羨。但現(xiàn)實是殘酷的，這部電影已經(jīng)給出了后果王偉辭職，杜拉拉也由此變成了孤家寡人。

　　說到底，公司對辦公室戀情是不看好的。禁止辦公室戀情本質(zhì)上是為了讓員工保持職業(yè)距離。下面來談一下，為什么很多公司禁止辦公室戀情。

　　1. 可能有礙公司內(nèi)部公正

　　假設(shè)這個部門有30個人，其中一個女孩子和部門經(jīng)理談戀愛了。本來大家績效應(yīng)該公正、客觀的排序，但兩人戀愛，誰能保證部門經(jīng)理不會偏袒這個女孩？在公司他是領(lǐng)導(dǎo)，在外面，他可能就是下級了。所以，通常我們在設(shè)計制度的時候，我們就要避免考驗人性的事情發(fā)生。

　　2. 可能增加公司內(nèi)控風(fēng)險

　　在制度設(shè)計的時候，為了防止內(nèi)部腐敗，一般一個流程應(yīng)該被多點控制。這區(qū)別于事后的審計，內(nèi)控重點關(guān)注制度設(shè)計。

　　拿差旅報銷這個簡單的例子來說明。在成熟的制度設(shè)計下，差旅報銷至少要經(jīng)過公司行政部門和財務(wù)部門兩個部門簽字。不能一個人簽字就說了算，否則風(fēng)險太大。（注意，用人的時候本著信任人的態(tài)度，但是制度設(shè)計應(yīng)當(dāng)本著懷疑人的態(tài)度。）兩人簽字，最低限度的避免了風(fēng)險。（實際上更合理的流程是經(jīng)辦人-部門負(fù)責(zé)人-行政主管-財務(wù)復(fù)核-財務(wù)經(jīng)理）

　　此時，若是行政經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理戀愛了，這個風(fēng)險就被放大了。因為倆人可以在床上合計一下，就黑掉了公司很多錢。等你公司審計的時候，這倆可能都走人了。

　　這只是差旅這個簡單的案例，有些要害崗位，即使是職員，都可能給公司帶來比較大的內(nèi)控風(fēng)險。

　　3. 容忍辦公室的親屬關(guān)系，容易造成內(nèi)部復(fù)雜的裙帶關(guān)系

　　有戀愛，就會有婚姻。婚姻是兩個家庭的結(jié)合，家庭結(jié)合就會帶來負(fù)責(zé)的親屬關(guān)系。比如招聘，管理者有可能傾向無能力但有親屬關(guān)系的人，因為這樣的人用著放心、可靠。這樣一來，會造成劣幣驅(qū)逐良幣的狀態(tài)。一個新人進(jìn)入公司，首先想到的是，先要摸清公司的關(guān)系狀況，誰是誰的小舅子，誰又是哪個大領(lǐng)導(dǎo)的女兒。這樣有能力的人將會無心業(yè)務(wù)，專注于復(fù)雜的裙帶關(guān)系中。

　　既如此，企業(yè)應(yīng)該設(shè)計優(yōu)秀的制度來規(guī)避風(fēng)險。

　　1. 明確禁止禁止辦公室婚姻，特別是敏感崗位（人事、財務(wù)、審計等）；

　　2. 一旦戀情轉(zhuǎn)換為婚姻，即使崗位非常重要亦必須一方離職；

　　3. 嚴(yán)格禁止親屬關(guān)系。

　　實際上，辦公室戀情挺難獲得圓滿的結(jié)果，辦公室戀情可以做到不影響組織正常的運作和發(fā)展，但也有產(chǎn)生負(fù)面因素的潛在可能。總體來講，辦公室戀情不受公司的歡迎，雖然多少有些不近人情，但也有一定的合理之處。

　　針對辦公室戀情這件事，在相互不愿意放棄現(xiàn)有條件的情況下，能避之當(dāng)避之；當(dāng)然，愛情來了無法阻擋的時候，理智的考慮下未來兩個人的發(fā)展路線，提前鋪墊好，將損失折損至最少吧！

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