無憂保職場指南早報(bào):簡歷,是面試官對候選人的第一印象,僅憑這一點(diǎn),就值得你花費(fèi)大把的時(shí)間打造一份精煉的簡歷。內(nèi)容為王的時(shí)代,想要讓受眾滿意很難。但也不是沒有辦法。把簡歷當(dāng)作傳播的作品,把HR當(dāng)作你的受眾。也許你就能更苛刻的要求去對待簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷就是站在受眾的角度,呈現(xiàn)給他們最需要的內(nèi)容。受眾每天會(huì)接受無數(shù)的信息,但真正能在他們腦海中留下印象的并不多。
1. 清楚、精煉的標(biāo)題
回想一下,在決定是否看一篇文章之前,你是不是讀過它的標(biāo)題,如果標(biāo)題不夠吸引你,你根本不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間打開。所以,給你的簡歷起一個(gè)吸引人的標(biāo)題,比如說用崗位加工作經(jīng)驗(yàn)加姓名的方式。這樣,當(dāng)HR或者相關(guān)的工作人員在第一輪篩選時(shí),他們能夠更輕松并且準(zhǔn)確地把你的簡歷分類到相應(yīng)的招聘主管手下。
2. 氣勢強(qiáng)大的開篇
看過了最開始引起你注意的標(biāo)題,接下來的第一段最好內(nèi)容豐富,攝人心魄。如果第一段不能抓住人心,之前的注意力就會(huì)減退,然后你就會(huì)晃去其他文章了。對于招聘者也是如此。HR喜歡精煉易讀的信息。妖之道,他們的收件箱里還躺著上千份簡歷等著過目。
你簡歷的第一段應(yīng)該明確寫出你對于他們組織的價(jià)值。這會(huì)引起你的讀者的建議。為什么?因?yàn)槠渌切┑戎^目的簡歷一定都會(huì)說想要“充滿挑戰(zhàn)和回報(bào)的事業(yè)”這類千篇一律的話。在這個(gè)困難重重的經(jīng)濟(jì)時(shí)期,公司無法承受招錯(cuò)人的代價(jià)。招聘者身負(fù)重任,只招能一進(jìn)公司就有創(chuàng)造價(jià)值的職員。不要僅僅告訴他們你想要成功,告訴他們你會(huì)如何達(dá)到你要到成功。
3. 攝人心魄的內(nèi)容
接著開篇一段會(huì)簡短的列舉出你職業(yè)生涯中的最重要成就。這能促成招聘者聯(lián)系你的意向。記住,簡歷的唯一目標(biāo)不是找到工作,而是創(chuàng)造交流的機(jī)會(huì),或者一次你所樂意的面談。
我希望你告訴你的潛在未來老板你會(huì)“改進(jìn)商業(yè)流程,提高利潤3%,并同時(shí)把內(nèi)部流程周轉(zhuǎn)降低16%”,或者你“設(shè)計(jì)了一套文件系統(tǒng),將員工們找文件的時(shí)間減少了50%,使得工作更加有效”。
除了展示你自己的能力,你同時(shí)也引發(fā)了招聘經(jīng)理的問題:她怎么做到的?這個(gè)問題背后暗藏的真正的問題其實(shí)是:她能在我這里做到么?
4. 實(shí)事求是的內(nèi)容
接下來,你的簡歷要由事實(shí)構(gòu)成,包括你過去以及現(xiàn)在的工作經(jīng)歷。簡單講這部分就是一個(gè)簡短的列舉,公司的名字,你的職位,你工作的時(shí)間,公司的地址。編造事實(shí)看上去值得一試,但是如果有任何信息不屬實(shí),你一定會(huì)為此后悔的。
5. 著重強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)
很多人都會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤:把他們的學(xué)歷或者其他類似的信息放在簡歷的開頭。對于新畢業(yè)的新人或者技術(shù)人員這也許很有用,但是企業(yè)雇你不是為了你的學(xué)識,而是為了你的能力。
這個(gè)“重點(diǎn)”部分,包括你的學(xué)歷以及你覺得會(huì)令公司對你更感興趣的相關(guān)的或重要的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)。例如,你在某個(gè)行業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域獲得的認(rèn)可,證書都適合放在這個(gè)部分。
6. 簡練,簡練再簡練
求職者的簡歷不是過于單薄,就是過于冗長。
有些應(yīng)聘者認(rèn)為他們必須把做過的所有事情全都放在簡歷上,于是有了這些冗長的簡歷。事實(shí)完全不是這樣。簡歷必須目標(biāo)明確,里面的信息只要能幫你獲得面試機(jī)會(huì)就夠了。記住,招聘經(jīng)理大約只有3到10秒的時(shí)間來做決定,你務(wù)必要保證簡歷的簡短,并且強(qiáng)調(diào)你最優(yōu)秀的方面,來最大化你的機(jī)會(huì)。
寫簡歷的建議小編也就能幫你這么多了,不如試試,萬一獲得面試機(jī)會(huì)了呢?
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標(biāo)簽: 簡歷