無憂保職場指南早報(bào)：為什么有些人看起來不費(fèi)吹灰之力就能贏得上司的認(rèn)可呢？他們運(yùn)用的絕對不是埋頭苦干這種沒技術(shù)含量的方法，只不過他們運(yùn)用的的技巧不易察覺，而你疏于觀察，沒有發(fā)現(xiàn)而已。下面，就讓小編為粗心的你揭秘吧！

　　一、談話技巧

　　身體語言與說話聲調(diào)是給人好印象的第一要素。這就要求你深諳上司的說話技巧，如果你的上司說話語氣非常柔和，那你千萬不要粗聲大氣地和他說話。學(xué)會(huì)用對方的音頻和語言狀態(tài)溝通，能幫助你與之達(dá)成和諧的境界。你可以適當(dāng)模仿老板的語氣和聲調(diào)，保持相同次數(shù)的目光接觸，注意對方使用手勢的方法與節(jié)奏。不過盡量避免讓人覺得你在操縱一切。

　　二、會(huì)議手段

　　當(dāng)你與上司一起出席會(huì)議時(shí)，座位的選擇是非常重要的。一般情況下，請記住坐在他的左邊。因?yàn)閷λ裕疫吺蔷哂锌刂菩约案偁幮缘?，所以你?yīng)該坐在左邊，表示服從他的意愿。

　　同步性也是會(huì)議中重要的一環(huán)。當(dāng)老板身體向前傾時(shí)，或當(dāng)他把手放在桌上時(shí)，請你一一照做，暗示你與他的一致。

　　另外，拋開顧慮、冒著頂撞上司的危險(xiǎn)在會(huì)議上發(fā)表意見，可能會(huì)帶給你意想不到的好處。比如說，上司誤會(huì)了某件事，你適時(shí)地打斷并委婉指出，而不是讓他繼續(xù)誤會(huì)下去，這能讓他覺得，帶你參加會(huì)議可以全然地放心。

　　當(dāng)同事正在發(fā)言，卻苦于無法明白地表達(dá)自己的想法時(shí)，你應(yīng)該站出來，幫他闡明意見。你可以說：“我很抱歉沒弄清楚你的意思，你是不是說……”這證明，你有愛護(hù)同僚之心，并能與人和睦相處。

　　三、社交助力

　　了解上司的性格是你發(fā)展社交關(guān)系的一大助力。如果你剛接受新工作，多向同事了解老板的習(xí)慣和要求，搞清楚他是幽默風(fēng)趣型，還是與下屬保持距離型。同時(shí)，盡量不要拒絕別人的社交邀請，以免給人造成孤僻、不和群的印象。你必須注意，當(dāng)上司在場時(shí)，喝醉酒可不太恰當(dāng)，千萬別作出讓自己后悔的舉動(dòng)或決定。

　　四、電子郵件

　　據(jù)說，內(nèi)向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較為內(nèi)向的人，相對于面談或聽電話，他可能更喜歡讀郵件，并以此方法與屬下溝通。

　　最后，提示你一個(gè)簡單受用的道理：當(dāng)你要與上司談一件重要的事時(shí)，別用郵件，而要通過面談來表示你的誠意和決心。一起吃午餐是個(gè)很好的方式，既不會(huì)受到其他同事的干擾，又能和老板作最直接有效的溝通。

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