無憂保職場指南早報(bào)：HR除了看簡歷的內(nèi)容是否符合崗位需求外，還會(huì)從中看求職者的組織和溝通能力，別不信，這一點(diǎn)就體現(xiàn)在簡歷的結(jié)構(gòu)上。結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。

　　HR主要從下面四個(gè)方面篩選簡歷，求職者可要投其所好呀。

　　一、審察簡歷的客觀內(nèi)容

　　簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。HR在篩選簡歷時(shí)注意力會(huì)放在客觀內(nèi)容上?？陀^內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四個(gè)方面。

　　個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等；受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個(gè)人成績包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對自己的描述，大體等同于自我評價(jià)。

　　二、判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求

　　在客觀內(nèi)容中，首先會(huì)注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。

　　三、審查簡歷中的邏輯性

　　在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績方面，會(huì)注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。

　　比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個(gè)普通崗位，這就會(huì)引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡歷也會(huì)引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類求職者者淘汰掉。

　　四、對簡歷的整體印象

　　通過閱讀簡歷，會(huì)看看簡歷是否留下了好的印象。另外，也會(huì)標(biāo)出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時(shí)候詢問應(yīng)聘者的。

　　看完HR篩選簡歷的四個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，聰明的求職者們都去修改簡歷啦！

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