無憂保職場指南早報：沒有一家公司愿意聘用沒有價值的員工，因此，一旦員工好逸惡勞，無法為企業(yè)創(chuàng)造價值，自然得被企業(yè)掃地出門。這是最赤裸的職場規(guī)則，也是職場人士最基本的生存之道，為了能在企業(yè)立足，不出現(xiàn)被炒魷魚那么丟人的事兒，你非常有必要以及需要提升個人價值。

　　1. 樹立學無止境的心態(tài)

　　“學如逆水行舟，不進則退?！弊陨硪哂袃r值的最好體現(xiàn)便是自己的學識情況。自身學識到位，你的才華才能為企業(yè)服務。你要增長的學識最主要的還是與行業(yè)、崗位相關。因為只有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發(fā)展空間。

　　2. 加強綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

　　能力是所有用人單位都特別關注的問題。一個人能不能勝任工作，取決于他的能力。這里所說的能力不僅僅體現(xiàn)在專業(yè)技能上，現(xiàn)代企業(yè)，專業(yè)技能優(yōu)秀、埋頭苦干的人已經(jīng)不吃香了，你還需要提升綜合實力。如持續(xù)學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、時間管理能力等等。只有綜合能力提高了，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立于不敗之地。

　　3. 提高自己的崗位價值

　　很多時候老板在新設一個崗位時，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個工作具有什么樣的價值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。所以，千萬不要等著老板分配工作，你要有自己的判斷，從自己眼前的工作出發(fā)，來找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關的改進意見，這才是提高自己職業(yè)價值的有效方法。

　　4. 注重積累信心

　　每一個在職場縱橫捭闔的人，都曾歷經(jīng)無數(shù)次失敗，他們獲得最終的成功是因為他們善于總結經(jīng)驗，并且有很強的自信心。

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