無憂保職場指南早報(bào)：招聘難，電話打了無數(shù)個(gè)，好不容易找到合適的候選者，到了約定時(shí)間，還是被面試者放了鴿子，HR的內(nèi)心此時(shí)是崩潰的。好吧，重新篩選簡歷，什么？申請者都不太合適，怎么辦？那就只有HR主動(dòng)搜索簡歷了。

　　一、搜索簡歷前的準(zhǔn)備

　　1. 確定你要找什么人

　　這是最基本的要求，而又常常是導(dǎo)致搜索效果不佳的首要原因。最重要的是確認(rèn)崗位需求。

　　2. 招聘廣告的發(fā)布方式

　　針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時(shí)發(fā)布，增加職位的被搜索率；針對研發(fā)等技術(shù)要求相對高的職位可通過專業(yè)QQ交流群，專業(yè)論壇發(fā)布招聘信息。

　　3. 通過多渠道的職位宣傳

　　可通過已有人脈，個(gè)人微博，QQ等渠道長期更新招聘職位信息，確保職位的及時(shí)性和可靠性。

　　二、搜索簡歷的方法

　　1. 巧用關(guān)鍵詞搜索

　　在搜索時(shí)關(guān)鍵詞至關(guān)重要。正常情況下，求職者會(huì)在求職意向、工作經(jīng)歷中使用相關(guān)性較大的關(guān)鍵詞，所以我們要考慮所需求職者簡歷中的可能用詞，在查找中使用。除此之外，HR還可以用目標(biāo)公司(競爭對手)作為搜索關(guān)鍵詞。

　　2. 定向搜索方式

　　建議還可以用公司的產(chǎn)品或者細(xì)分產(chǎn)品去搜，或者一些行業(yè)通用的專業(yè)名詞去搜，這樣就更有針對性，如技能關(guān)鍵詞搜索，此方式可結(jié)合第一種搜索方式進(jìn)行，對職位所需技能進(jìn)行分解，如研發(fā)崗位可利用所需軟件名、框架名稱等進(jìn)行搜索。

　　另外，簡歷搜索注重持續(xù)化的人才儲(chǔ)備，在搜簡歷時(shí)有一點(diǎn)是需要注意的，就是你看到一份質(zhì)量好的簡歷，即使現(xiàn)在暫時(shí)不需要也要及時(shí)保存下來，因?yàn)檫^一段時(shí)間有可能在網(wǎng)上就搜不到了。

　　3. 一定保持耐心

　　搜索需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去深入。所以，不要在一天工作即將結(jié)束時(shí)開始查找，你會(huì)忘記你的進(jìn)展；在搜索時(shí)不要接電話或接待來訪者，否則，你會(huì)無法集中注意力。

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