無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：現(xiàn)代企業(yè)都是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作的，這就要求團(tuán)隊(duì)成員都擁有積極向上的正能量。下面這8種負(fù)能量同事會(huì)毀掉整個(gè)團(tuán)隊(duì)，因此，希望大家不要成為這8種人。

　　1. 妒忌——禁錮自身發(fā)展

　　在這個(gè)只以成敗論英雄的時(shí)代，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，對(duì)自身發(fā)展不利。

　　2. 攀比——盲目追求面子

　　辦公室里的女人們比鞋子，比包包，男人們比車子，比手表。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了對(duì)自我的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

　　3. 抱怨——?dú)ψ畲筝椛渥顝V

　　這種人總愛抱怨工作和生活中的種種不滿。抱怨這種情緒是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的負(fù)能量。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了維穩(wěn)，公司不得不和諧掉這樣的人。

　　4. 消極——最易動(dòng)搖軍心

　　辦公室里，總是有人消極怠惰，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大。

　　5. 浮躁——最耐不住寂寞

　　在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到青睞。

　　6. 冷淡——辦公室冷暴力

　　團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

　　7. 多疑——影響團(tuán)隊(duì)人際和諧

　　同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。

　　8. 自卑——最無力無能的表現(xiàn)

　　因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献?。而?duì)于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

　　身在職場(chǎng)，工作壓力大，人際關(guān)系復(fù)雜都是難以改變的大環(huán)境，我們只有適當(dāng)?shù)卣{(diào)節(jié)自身來適應(yīng)。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)。

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