無憂保職場指南早報：都說多一點真誠，少一點套路。但是有些事兒，沒點套路，都不好意思說出口，就比如升職加薪這事兒，咱還是要把這些套路玩的深才行。

　　一、傳統(tǒng)式套路

　　所謂傳統(tǒng)式套路，無非是通過努力工作來實現(xiàn)升職加薪。兢兢業(yè)業(yè)、積極肯干、任勞任怨，從長期來看總會有效果的。往往傳統(tǒng)的東西更有持久性，大部分職場人都會選擇這一套路來獲取回報。

　　二、現(xiàn)代式套路

　　現(xiàn)代式套路，就是順應當代的發(fā)展規(guī)律，現(xiàn)在是強調平等的時代，很多90后員工都敢于向老板提要求，通過與老板平等溝通、巧妙交流來實現(xiàn)升職加薪。當然這一套路，溝通是關鍵。

　　三、未來式套路

　　未來式套路，顧名思義是高瞻遠矚的套路，要眼光遠大，大膽展望未來。好比說有的人及早選擇朝陽行業(yè)，雖然是在發(fā)展階段，但是有相當大的發(fā)展空間。使用這一套路的職場人，是比較有想法有“心計”的，所以升職加薪往往也是一帆風順的。

　　四、實力派套路

　　實力派套路，適合有能力、有實力的職場人使用。工作出色、實力出眾，在升職加薪的路上越走越近。這一套路其實就是實力，能力是升職的基礎，業(yè)績是加薪的籌碼，想要升職加薪，必須從內到外全面武裝自己。

　　五、野心派套路

　　在職場上，人人都想升職加薪，這也無可厚非。這里說的“野心派套路”，不是指貶義的野心，而是指有想要晉升和上進的“野心”，不做一個貪圖安逸甚至整日偷懶的上班族。有“野心”的人在升職加薪之路大多是有計劃、有套路的。

　　六、獻媚式套路

　　這里的“獻媚”非褒非貶，是中性詞?！矮I媚式”套路無非就是“討好”老板，但是做到面面俱到，既不讓人反感還能讓老板開心，功力絕對要深。盡管不是所有的老板都喜歡獻媚的員工，但是適當?shù)赝镀渌茫习宥疾粫芙^。所以，此套路要慎用，升職加薪還是被踢出局，就看你的表現(xiàn)方式了。

　　想要在職場上混的好，你還是得掌握點套路的，想要套路深，雙商就要派上用場了。

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