無憂保職場指南早報(bào)：應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么找工作的經(jīng)驗(yàn)，投遞簡歷也會犯錯誤，這些錯誤會讓HR反感，讓求職者白白失去大好的面試機(jī)會。下面，我們來看看投遞簡歷的誤區(qū)。

　　1. 沒有方向的海投

　　為了讓自己有更多的面試機(jī)會，不少新人在投遞簡歷的時(shí)候喜歡廣撒網(wǎng)，但因?yàn)橥哆f對象太多，求職者在對招聘單位、崗位的了解上就容易出錯，而且求職沒有針對性的話，很容易失去方向。

　　這種滿目盲目海投不可取，每次投遞簡歷的動作必須是有目的的，有針對性的，至少在求職意向、技能等內(nèi)容上必須與應(yīng)聘崗位相對應(yīng)，不然就是做無用功。

　　所以，每個人應(yīng)該有一個自己的基本簡歷模版，然后再根據(jù)特定雇主的要求，對簡歷進(jìn)行一定的調(diào)整修改。什么是標(biāo)準(zhǔn)？以招聘條件為指向，所有符合招聘條件的都應(yīng)該被突出強(qiáng)調(diào)，所有與此無關(guān)的都應(yīng)該盡量壓縮刪減。

　　2. 反復(fù)申請同一個公司或同一崗位

　　許多人在投遞簡歷后等不到結(jié)果就反復(fù)地再去申請，實(shí)際上，反復(fù)申請同一個職位，尤其是反復(fù)向同一個招聘郵箱發(fā)送簡歷，往往會適得其反，讓招聘人員產(chǎn)生反感，而錯失贏得工作的好機(jī)會。

　　就算要投遞第二次，間隔時(shí)間也不能太短，至少在半個月后才能再次申請，而且簡歷也要做一些更改，畢竟第一次沒有過關(guān)的話，肯定是簡歷上的某些內(nèi)容不符合應(yīng)聘崗位的要求。

　　3. 以附件的形式投遞簡歷

　　在發(fā)送簡歷的時(shí)候，有人喜歡用附件，但要知道，word文檔有不一樣的版本，萬一對方打不開你的文件呢？而且要招聘人員先下載再瀏覽，無形中就給他們增加了工作量。

　　所以，在投簡歷的時(shí)候在郵件正文貼上簡歷內(nèi)容，此外，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，太多了HR反而不想看，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。

　　4. 求職信寫得太煽情

　 求職信只有兩種可能：一是再強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢，二是解釋你為什么勝任工作，盡管你的一些背景并不符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。所有這些都必須通過實(shí)實(shí)在在的事例來說明，對于招聘人員而言，未經(jīng)事實(shí)證明的能力，就是不存在的能力。

　　找工作這事兒也是經(jīng)驗(yàn)的積累，如果你還在為找工作發(fā)愁，那就試著從簡歷上做些改變吧！

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