無憂保職場指南早報：對于求職者來說，簡歷石沉大海的現(xiàn)象并不少見，很多人百思不得其解，下面小編給大家總結(jié)了簡歷石沉大海的原因，希望給求職者以啟迪。

　　一、簡歷“零回復(fù)”的原因

　　1. 沖名氣而投

　　此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

　　2.無目標(biāo)而投

　　這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

　　3. 為上班而投

　　這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　二、投遞簡歷出現(xiàn)的問題

　　第一，就是過于依賴招聘網(wǎng)站進(jìn)行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。

　　第二，不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導(dǎo)致招聘會爆堵，郵箱爆堵。

　　第三，不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行比較，導(dǎo)致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。

　　第四，只會“求”，忘記“征”，即只針對企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“征”。其實，我們也可以在企業(yè)的細(xì)分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個人的求職信息的，這也擴(kuò)大了選擇企業(yè)的面，同時，也讓企業(yè)看到了你的自信。

　　三、避開高峰把握投遞時間與方式

　　1. 周日晚上的12點后投遞簡歷。周一HR上班打開mail時你的簡歷的可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人太多了。

　　2. 一般接到面試電話都是在上午或者下午下班之前，所以把握這兩個時間點，而且一般HR下班會比普通員工要遲一點，因此要保證這些時間段通訊設(shè)備暢通，并且有合適的場所通話。

　　3. 越新發(fā)布的職位越難投。在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。

　　另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于上網(wǎng)的習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列自己關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會。

　　四、提高簡歷網(wǎng)投成功率的五大技巧

　　1. 工作經(jīng)驗

　　建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點。

　　2. 照片、年齡

　　建議：年齡住所不能虛報，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓HR加深對求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的；二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。

　　3. 教育經(jīng)歷

　　建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。

　　4. 期望薪資

　　建議：如果不想錯過任何機(jī)會，薪資可寫面談。

　　5. 其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、IT證書、語言能力等)

　　建議：在這些信息里，要重點寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。

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