無憂保職場指南早報：應屆畢業(yè)生跳槽頻繁，工資低是大部分職場新人跳槽的真正原因。不過如果不會恰當?shù)恼勑郊记?，無論跳幾次槽，可能都不會在工資上有質的飛躍。小編來給說說面試時的談薪技巧。

　　1. 注意談薪時間

　　什么時候談薪最合適？絕對不是開場，因為沒有人會對一個張口閉口都是錢的人有什么好感，所以不要一開始就談薪資問題。

　　2. 不要主動提及薪資

　　如果在面試結束前，面試官沒有明確表示錄用你，那你就不要主動提及薪資，因為有些面試官不喜歡主動談論薪水的人，他們認為這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺、發(fā)展等。

　　那如果面試官已經(jīng)表示錄用，但一直沒有談及薪水呢？那求職者就可以問了，但也不要太直接，可以這樣說：能說一下公司的績效考核/晉升體系嗎？選擇一些側面的但與薪酬有關的問題進行提問。。

　　3. 選一個合適的區(qū)間

　　可以根據(jù)市場、個人能力、經(jīng)驗等選擇一個合理的期望區(qū)間。如果覺得自己勝券在握很有實力應對這個崗位，就盡量往高了點要，因為HR是會砍價的。如果覺得自己實力一般，盡量要一個理想的薪資，即便砍價也不能差太多，剩下的就是用人單位的考慮了，已經(jīng)除了你能控制的范圍。但要為自己設置一個底線，因為有些企業(yè)會刻意壓價，試探求職者的底線。如果求職者沒有為自己設置底線，那就吃虧了！

　　4. 關注工資之外的福利

　　工資只是薪酬體系中的一小部分，你的收入還將包括一些員工福利，譬如節(jié)加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅游、節(jié)假日福利、免費班車等。

　　有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過各種辦法去了解員工福利如何。

　　5. 做好準備后再選擇

　　很多同學離職后就馬上想找一份新工作，所以在面試的時候就會表現(xiàn)出很著急找工作的樣子，這在HR看來已經(jīng)在減分了。這類同學主要有兩個原因：一是經(jīng)濟原因，沒有足夠的備用金讓他慢慢找一份合適的工作；二是心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作來充實自己。

　　其實這兩種都是不可取的，要給自己一個緩沖期，讓自己把上一份工作做個沉淀，查漏補缺，總結經(jīng)驗，才能在面試中更好地表現(xiàn)自己，為自己爭取到滿意的薪資。

　　這些策略的基礎是你有足夠的實力。如果能力不足就不要漫天要價了。

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