無憂保職場指南早報:即使你已經(jīng)看過那么多的簡歷攻略上都說過簡歷中千萬不要出現(xiàn)錯別字,你已經(jīng)很注意了,但在簡歷投遞前就是沒發(fā)現(xiàn)。怎么辦?HR會不會認(rèn)為我不認(rèn)真,扣印象分?。堪l(fā)現(xiàn)投遞出去的簡歷有錯,這真是讓人傷透腦筋。但是,補救的辦法還是有的,雖然我不想你用到,但是有備無患。
一、招聘會等線下投遞簡歷有錯
大多數(shù)的hr,為了減輕工作量,會在招聘會現(xiàn)場的忙碌空隙,插縫閱讀求職者投遞的簡歷。然后,將覺得合適的單獨挑選出來,以便回公司后進行二次篩選。
如果你是在招聘會現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)簡歷投遞錯誤的話,那不妨,找一支筆,將錯誤的地方更改過來,然后,用“新”的簡歷去更換舊的那一份。一般而言,hr不會難為你的。反倒會覺得你做事仔細認(rèn)真有責(zé)任心。
如果你已經(jīng)離開招聘會現(xiàn)場,那不妨利用手機、電腦等設(shè)備,登錄求職網(wǎng)站,通過名稱查找,搜出應(yīng)聘企業(yè)的招聘信息。然后在網(wǎng)上,將更改好的簡歷內(nèi)容,重新投遞。
二、網(wǎng)投簡歷有錯誤
網(wǎng)投簡歷,有個時效性的問題。一般而言,hr習(xí)慣于集中在某一時間段閱讀簡歷。因此,你投遞的內(nèi)容,短時間內(nèi),也許他們不一定會看到。
如果簡歷上有錯誤,不妨寫一份求職信,自覺的承認(rèn)簡歷上的錯誤,然后,將新修改的簡歷作為附件,重新打包在一起,發(fā)送給hr。
也許你會遇上比較苛刻的HR,這些方法不一定管用,但是做總比不做好,至少讓他看見你認(rèn)真的態(tài)度和彌補錯誤的誠意。
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