無憂保職場指南早報(bào)：世事變化無常，昔日同事變成了上司！怎么辦？羨慕嫉妒都是正常反應(yīng)，但是對于鐵板釘釘?shù)氖聝?，就認(rèn)了吧，收起自己的小情緒，換個(gè)方式跟這位新上司相處吧！

　　一、假如這位新上司是你的好友

　　這個(gè)人可能跟你同時(shí)進(jìn)入公司，一起挨過罵、一起熬過夜，經(jīng)歷了從菜鳥進(jìn)化成老鳥的全過程，從而建立了深厚的革命友誼。你看著他從啥都不懂的青澀新鮮人搖身一變成為干練的職場大咖，當(dāng)你為他的升職加薪舉杯慶祝時(shí)，才發(fā)現(xiàn)你們之間有了微妙的距離。不能再輕松愉悅地談天說地，他會(huì)板著臉給你布置任務(wù)并提出種種要求，你可能無法接受這種心理落差。以前在討論會(huì)上，你可以因?yàn)橐庖姴缓虾退氯碌侥樇t脖子粗，今天你剛張開嘴想反駁他的意見，卻忽然意識到他是你的上司。

　　很多時(shí)候，要做上司，就做不成好友。這道理，他門兒清，你也門兒清。所以，你待他多了幾分客氣，少了幾分親昵。他待你雖然還是實(shí)心實(shí)意，卻時(shí)常有些尷尬不已——你做得好，他的表揚(yáng)夾雜著一絲猶豫，唯恐別人覺得他是在袒護(hù)你；你做錯(cuò)事，他都不好意思批評你。一旦他忍不住拉下臉批評你了，你的難受甚至要超過遭原上司痛斥的好幾倍。

　　忘了吧，忘了他曾是你無話不談的好友，牢牢記住他的新身份——你的管理者和監(jiān)督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果來表現(xiàn)你的支持。如果你希望友誼繼續(xù)，就不要仗著關(guān)系鐵就肆意挑戰(zhàn)他的權(quán)威。畢竟，他比你先升職，證明他有他的過人之處。只有全力配合他，你才能獲得下一個(gè)升職的機(jī)會(huì)。

　　二、假如這位新上司是你的競爭對手

　　同事之間，不是親密拍檔，就是競爭對手。

　　對手之間，往往表面上風(fēng)煙無色波瀾不驚，暗地里針鋒相對劍拔弩張，甚至為了競爭同一職位，狹路相逢側(cè)身而過冷淡點(diǎn)頭，連看對方的眼神都充滿了殺氣。是競爭，就會(huì)有輸贏。當(dāng)對手成為你的上司，你的感覺也許會(huì)非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛里難免藏不住憤怒和不屑的光芒。

　　以前你們是競爭關(guān)系，現(xiàn)在卻是上下級關(guān)系，就算你心里憋屈，也要表面服氣。試問帶著不服氣的情緒，怎么可能做好工作？工作出問題，怎么可能不被剛剛走馬上任的新上司批評？一旦被批評，你勢必理解為上司對你積怨已久給你穿小鞋，隨之產(chǎn)生逆反心理，繼續(xù)和上司對著干。接下來，99%的可能就只有你卷鋪蓋走人了，因?yàn)樗热荒墚?dāng)上你的上司，就證明某些方面他比你高一截。

　　新上司不管是你的昔日親密搭檔還是競爭對手，從今天起，他只有一個(gè)身份，那就是你的上司，你要支持他，不要刻意的針對他，對他升職感到不爽，也不要巴結(jié)附勢，而讓周圍同事鄙夷，如同孔子曰，近則不遜，遠(yuǎn)則怨，只要做好本職工作，真誠相待，與上司相處也不什么難事。

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