無憂保職場指南早報：從職場菜鳥到職場精英，是一條摸著石頭過河的蜿蜒小路。稍不小心，就會走入困局。為了讓職場新人少走點彎路，小編給大家如下建議，希望對你有所幫助。

　　一、學(xué)會感恩

　　人才最重要的品質(zhì)就是感恩。因為，沒有人有義務(wù)教你、幫你。你的上司在教你的時候花費了他寶貴的時間。要知道，時間對于每個人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時間幫你，他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學(xué)會感恩，用心感謝別人對你的幫助。你會發(fā)現(xiàn)，因為感恩你的運氣會越來越好。

　　二、用行動證明你的責(zé)任心

　　責(zé)任心在紙上可看不出來，你必須付之行動，你至少要保證，從你手上交出去的文件資料準(zhǔn)確無誤。你所有的行為構(gòu)成你這個人的立體形象，所以用行動證明你的責(zé)任心。

　　三、有主見但不要固執(zhí)己見

　　最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過于固執(zhí)己見。在職場混過幾年的人是最容易犯這個毛病，在職場摸爬滾打幾年之后會建立一套自己的認(rèn)知體系，認(rèn)為自己的體系是最好的，便無法接納更好的建議，固執(zhí)到讓人覺得無奈。

　　一個人的心靈開放程度決定了一個人可以成長的高度。如果你才掌握了一點知識就覺得夠了不再學(xué)習(xí)新的東西，不再以開放的心態(tài)吐故納新的話，估計你這輩子也就這樣了。

　　四、學(xué)會控制自己的情緒

　　一個人在憤怒的時候智商和情商幾乎為零。所以在職場中，提高智商和情商的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。學(xué)會穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

　　五、不要在公開場合頂撞你的上司

　　如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的討論即使會出現(xiàn)爭論也不過是兩個人就事論事的討論而已。而在公開場合公然頂撞自己的上司只會讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話。哪個上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話的下屬呢？

　　畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法修補。所以，收起你的血氣方剛，切記不要在公開場合頂撞你的上司。

　　六、有超強的執(zhí)行力

　　比起表達(dá)能力，執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛。所以需要你執(zhí)行的時候，別廢話，Just do it。

　　七、不要抓著別人的錯誤不放

　　身處職場之中，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場之中也不要忘記與人為善，寬于待人嚴(yán)于律己，只有這有才不至于在將來逆境之時被他人落井下石。不要抓著別人的錯誤不放，你的寬容最終會反饋到你自己身上。

　　知道了這七條法則，用心去體會它，自然而然地運用到工作中去，有助于你在職場有更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

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