無憂保職場指南早報：很多職場人士因為各種各樣的原因選擇辭職，也許你不是沖動而為之，辭職之后心情輕松了不少，但這僅僅是暫時的，你考慮過后果嗎？下面小編給大家總結(jié)下裸辭人的感受，是否裸辭，全憑你決斷。

　　1. 找工作時，會被問及為什么裸辭

　　找工作時，面試官對你的辭職原因很感興趣，因為這個是關(guān)乎“職業(yè)忠誠和團隊成員穩(wěn)定”的事情。如果不忠誠，能力越強的離職者對公司打擊越大。企業(yè)里面有一種離職傳染，就是說一個能力很強的人，他的離職會對公司造成一種不良影響，讓其他員工，特別是跟他關(guān)系不錯的員工認為，這家公司留不住人，是否自己也要開始找工作了。如果你是面試官，招人時，你會對團隊穩(wěn)定性棄之不顧，招一個不忠誠的人嗎？

　　2. 經(jīng)濟壓力大，可能會影響求職理想

　　如果裸辭，接下來的生活全靠積蓄。如果有家庭，一定會影響自己的心情，導(dǎo)致找工作的時候，可能會放棄原來的職業(yè)理想。離職成本其實很高，年終獎，各種獎金都放棄了，同時進入新公司的試用期，工資是不是滿額發(fā)放的。另外，找工作時候的開支，偶然發(fā)生的家里經(jīng)濟需求，都可能影響自己找工作的心情。

　　3. 可能會被認為不成熟

　　如果因為重大變故而裸辭，如個人家庭變故、公司重大失誤導(dǎo)致待遇驟減等等，一般來說，這個是容易被人理解的，但如果是因為在原公司受了點氣或待遇要求過分而達不到要求就走人，說明這個人太容易沖動，不能顧全大局，如果能力非常強，甚至可能會給原來的公司和團隊帶來巨大的不利影響，因此，這種人，面試官會非常小心的了解，非常小心的考慮要不要招。

　　4. 會被懷疑能力

　　如果你能力強，公司一定會使勁挽留，盡可能用高報酬挽留，如果你裸辭成功，只能說明三點，要么是你能力太次，公司懶得留你；要么是你要求太過分，公司養(yǎng)不起；要么是你太容易沖動，工作對你來說，無所謂。那么這種人，面試官會仔細考慮，反復(fù)詢問你離職的真實原因，并對你的能力保持一定的懷疑。

　　不管裸辭出于何種原因，都會暫時中斷求職者的職業(yè)發(fā)展，對找工作也是不利的。因此，對待裸辭一定要謹慎，一旦做出選擇，要及時為裸辭后的生活做好安排和規(guī)劃，增強自己的抗風(fēng)險和抗壓能力。

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