無憂保職場指南早報：總有人覺得自己所得的薪資配不上自己的付出，然后通過跳槽來提升自己的職場身價。其實，提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。

　　一、跳槽增值

　　跳槽，是提高身價的最通行做法。大多數(shù)人認(rèn)為跳槽可以提升身價，是的，經(jīng)過對過去工作經(jīng)歷的包裝，充分展現(xiàn)自己的核心競爭力，確實可以提升身價。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機立斷，選擇放棄。所以，盲目選擇跳槽來增加身價還不如通過自身努力獲得更精深的專業(yè)技能。

　　二、晉升提價

　　利用內(nèi)部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，前提是你需要才華出眾，綜合能力強，有無人可替代的核心競爭力。這樣，你才有獲得內(nèi)部晉升的資格。晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機會；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。至于通過哪種渠道晉升，你需要分析自己的優(yōu)勢和劣勢，明確自己的職業(yè)定位。

　　三、證書鍍金

　　證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。在注重經(jīng)驗和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。但資格證書不追求“量”，而是越“?！痹胶?。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。

　　想要提升職場身價，你必須有能力，讓自己具有無可替代性，這樣，就算這個公司不能給你滿意的薪資，也會有其它的公司能給你這個價位的工資。

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