無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：面試官在問你問題之前的印象來自于你的外在氣質(zhì)，衣著、走姿以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作，正是公司對(duì)他們外在氣質(zhì)的考察過程。事實(shí)上，面試官也是考察內(nèi)在氣質(zhì)的。當(dāng)然，你可能覺得在短短半個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，面試官不可能了解你的內(nèi)在氣質(zhì)。其實(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官在半個(gè)小時(shí)內(nèi)已經(jīng)能夠?qū)η舐氄哂写篌w的了解了。

　　1. 應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)中，自信是最被看重的。

　　有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，我們絕對(duì)不會(huì)給這樣的人提供機(jī)會(huì)。因?yàn)樗紫缺憩F(xiàn)出了對(duì)自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如實(shí)說明畢業(yè)學(xué)校的人，會(huì)在求職過程得到加分的機(jī)會(huì)。面試中應(yīng)聘者應(yīng)該變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，不把自己看作一個(gè)被考察者，而是把公司作為考察對(duì)象，擁有這種從容的心態(tài)，就能充滿自信地完成面試。

　　2. 應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)，還包括回答問題時(shí)的分寸感、邏輯性等。

　　用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，是否經(jīng)過嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)?。許多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得較差，他們通常對(duì)自己的能力估計(jì)過高。在回答公司提問時(shí)，為了能獲得職位隨意夸大自己的能力。但是當(dāng)提問更深入時(shí)，他們常常又不能自圓其說。

　　面試更注重考察應(yīng)聘者是否具備基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在基本業(yè)務(wù)素質(zhì)的考察中，公司往往會(huì)設(shè)置一些“場(chǎng)景題”，借以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、工作作風(fēng)及處事方法。這些場(chǎng)景題，一般都是人人可做的題目，但做好卻不易，而且事先無法準(zhǔn)備，很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實(shí)力，求職者如果不小心，很可能前功盡棄。

　　面試中那些隨意在網(wǎng)上能找到恰當(dāng)答案的問題并不能真正體現(xiàn)你的能力，那些實(shí)現(xiàn)未曾做過準(zhǔn)備的問題才是考察求職者能力的最佳機(jī)會(huì)，因此，求職者應(yīng)該具備隨機(jī)應(yīng)變的能力。

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