無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)最核心的是人才，因此，許多小企業(yè)的老板在時(shí)間允許的情況下，會(huì)參與面試。這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)未必不是一件好事，與老板面談最大的好處，是能讓你更直觀的了解到企業(yè)文化和發(fā)展方向，從而幫助你判定該企業(yè)是否適合你。

　　那么，如何通過(guò)面談判斷老板是否靠譜？給你三個(gè)方法，也許，你會(huì)用得上。

　　方法一：價(jià)值觀是不是一路人

　　老板的價(jià)值觀和你我沒(méi)有太大的關(guān)系。而之所以還要將其放在考察的第一位，實(shí)際上，就是想通過(guò)老板的追求來(lái)判斷你們是不是一路人，能否在一個(gè)體系下共存。這將決定你以后工作的順利程度。

　　方法二：是否有一定格局觀

　　老板的格局觀，決定著你入職以后的發(fā)揮空間，這條非常重要。因?yàn)椋坏├习甯窬钟^很小，就會(huì)非常壓制員工的創(chuàng)造力，這樣的工作，做起來(lái)會(huì)非常痛苦。

　　方法三：企圖心

　　誰(shuí)也不希望“老板是個(gè)好人，但公司最終還是倒閉”這種局面的出現(xiàn)。所以，我們都會(huì)盼望著能遇到一個(gè)有企圖心的領(lǐng)導(dǎo)，帶著企業(yè)一路乘風(fēng)破浪。畢竟，如果決定效力于該企業(yè)，個(gè)人榮辱就要與企業(yè)掛鉤了。

　　因此，面試遇到老板千萬(wàn)不要緊張，通過(guò)面聊確定老板是否靠譜，比入職后發(fā)現(xiàn)再?zèng)Q定去留要簡(jiǎn)單得多。

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