無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在HR眼中，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷鮮少是華麗的，而是用數(shù)字體現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)。用數(shù)字表明經(jīng)驗(yàn)，能夠更直觀地體現(xiàn)求職者的能力，讓HR產(chǎn)生跟你面聊的想法。下面，小編來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷中哪部分用數(shù)字更能體現(xiàn)能力。

　　一、不要濫用形容詞表現(xiàn)業(yè)績(jī)

　　濫用形容詞對(duì)突顯成績(jī)并沒有很大幫助。“骨干力量”、“重要貢獻(xiàn)”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些僅是描述性詞語(yǔ)，并沒有說(shuō)服力，除非這些是企業(yè)頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)。即便是獎(jiǎng)項(xiàng)，也可以用數(shù)字標(biāo)出，全公司多少人、僅有多少人獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)?！帮@著提高”，不如用“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%”等，這些數(shù)字會(huì)更令HR印象深刻，在面試時(shí)也更有得聊。

　　二、職務(wù)提升很重要，管理多少人更重要

　　有些求職者很自豪地在簡(jiǎn)歷中宣稱，短短一兩年間，自己就從普通員工晉升到了經(jīng)理。其實(shí)除了自豪的升職，你管理多少下屬也應(yīng)該數(shù)字化。

　　三、如何用數(shù)字優(yōu)化簡(jiǎn)歷

　　1. 你的突出貢獻(xiàn)。如，為公司增加了多少利潤(rùn)和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫(kù)存，減低了多少次品率，公司品牌在多少知名媒體曝光……以上這些，均可用數(shù)字加以說(shuō)明；

　　2. 把你所參加，尤其是承擔(dān)重要角色的任務(wù)以列名的方式表達(dá)出來(lái)，尤其是客戶中有知名企業(yè)，更要標(biāo)注出來(lái)；

　　3. 你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用？做出簡(jiǎn)要說(shuō)明，重點(diǎn)落實(shí)用數(shù)字表達(dá)在采納這些方法或建議后，公司或部門的收益。如“實(shí)施此項(xiàng)方案后，庫(kù)存量降低了23%”；

　　4. 你所遇到過(guò)的緊急任務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)管理；

　　5. 你所培訓(xùn)過(guò)的員工。簡(jiǎn)要說(shuō)明培訓(xùn)方法和流程，重點(diǎn)用數(shù)字說(shuō)明培訓(xùn)后的效果。

　　經(jīng)驗(yàn)以數(shù)字體現(xiàn)的方式，是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的一個(gè)共同特點(diǎn)，所以，建議各位求職者，不妨將華麗的形容詞轉(zhuǎn)化為理性樸實(shí)的數(shù)字，換個(gè)方式，或許能讓你有更大的機(jī)會(huì)。

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