無憂保職場指南早報：“橡皮白領(lǐng)”源自于王朔的小說中的“橡皮人”，反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今，這個詞變成了“橡皮白領(lǐng)”，指的是“沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們?！?/p>

　　一、概述

　　橡皮白領(lǐng)是指在職場中的一種工作態(tài)度。主要表現(xiàn)為他們沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。

　　“我們認為，最糟糕的員工莫過于這種，他們沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人最好的辦法，就是拉開門，請他走開，在你的視線中消失。永遠消失。”據(jù)說身在職場2至5年內(nèi)，80%的人會變得越來越“橡皮化”。不過一旦過度橡皮化，你的職業(yè)發(fā)展可能就因此受到影響，甚至被職場拒之門外。

　　二、職場表現(xiàn)

　　1.自以為是，軟硬不吃

　　過度的自信“橡皮白領(lǐng)”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑。但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程序，“橡皮白領(lǐng)”哪有能力去對抗這么多反對意見？盲目的自信只讓人盲目的

　　堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。

　　2.硬殼里面的脆弱人

　　自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質(zhì)”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。

　　3.百無聊賴萬事空

　　失去了所有的目標和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心里感覺。只能重新振作，給自己樹立目標，對事物重燃興趣，才有得救。

　　4.心中有火，面上成霜

　　對職場中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，心中火有結(jié)成面上霜。

　　三、本質(zhì)

　　橡皮白領(lǐng)的本質(zhì)是他們的職業(yè)發(fā)展受到了阻礙，橡皮狀態(tài)只不過是發(fā)展受阻的一個表面特征，把職業(yè)發(fā)展比喻成一條河流最終奔騰入海的話，那么橡皮狀態(tài)就是一潭因各種原因不能流動的水，等待發(fā)酵，長此以往只能變成死水一潭。

　　橡皮是一種生存策略，在職業(yè)發(fā)展之水不知新的流向時，拒絕輸入，也拒絕流出，不盲目付出，以保持能量，等待轉(zhuǎn)機。橡皮是經(jīng)歷失敗后的極端反應(yīng)，幾乎所有的橡皮族開始并不是橡皮族，只是發(fā)展的過程當中遇到了困難，逐漸變成了橡皮族；橡皮狀態(tài)還是內(nèi)心與現(xiàn)實狀態(tài)的一種極端的交流形式，是一個反省和自我沉淀的過程，橡皮狀態(tài)是生活方式發(fā)生質(zhì)變的前兆。

　　四、出現(xiàn)原因

　　1.職業(yè)發(fā)展受阻

　　這類的橡皮狀態(tài)實際上是內(nèi)心迷惘的表現(xiàn)，不知職業(yè)前途，所以，無法有發(fā)自內(nèi)心的自發(fā)自動的工作。這種橡皮狀態(tài)可以理解成為他們職業(yè)轉(zhuǎn)型的前期階段。

　　2.小富即安心態(tài)

　　一般來講，橡皮白領(lǐng)手頭多少是有些資本的：手底下帶幾個新人，有一定的經(jīng)驗，對行業(yè)有一定了解，在公司還算重要人物，掌握著重要的技術(shù)，老板不敢輕易辭退，內(nèi)心多少有點：我有砝碼，你奈我何。

　　3.生活中只有工作

　　這類橡皮白領(lǐng)是屬于對工作產(chǎn)生了枯竭，因為他們的生活中只有工作，工作承載了太多的負重，包括人生的成敗，工作所承載的壓力大過了工作的樂趣，所以，這類橡皮白領(lǐng)工作越干越?jīng)]勁。同時，由于生活中缺乏其他調(diào)劑，令職業(yè)枯竭感雪上加霜。

　　4.內(nèi)心動力不足

　　內(nèi)心動力不足是指一個人的內(nèi)心能量不夠，就像一輛汽車一樣，油箱太小，油量有限，所以，需要不斷地加油才能保持前進。當油量耗盡的時候，橡皮狀態(tài)就出現(xiàn)了，加點油，又好一些，還能繼續(xù)再堅持一段。從根本上講，是他們的內(nèi)心能量不夠，不能自給自足。

　　五、解決辦法

　　1.一個職場榜樣

　　很多橡皮白領(lǐng)也知道要改變自己，但苦于沒有太有效的方法，無法真正地激活自己。下面介紹一種有趣并很有效的方法，能夠讓你不知不覺地擺脫橡皮。

　?。?）首先構(gòu)建一個你喜歡的職場形象，這個形象可以是你理想中的，也可以是你欣賞的，看過的某個人，抑或是你的職場榜樣。

　?。?）將這個人的形象具體化，想象出他的各個具體方面，包括身高、體重、氣質(zhì)、容貌、表情、舉止和服飾，想象得越具體越好。最好是現(xiàn)實中的人，包括你并未見過面的成功人士。

　　（3）現(xiàn)在，你仔細分析一下，自己和他在哪方面存在著距離。請從各個不同的方面來分析，比如能力、氣質(zhì)、果斷性、自主性、創(chuàng)造性、領(lǐng)導力、溝通能力、勇敢程度等。

　?。?）請記住你是完全可塑的，并反復告誡自己能夠通過渴望所求的人格和行為，選擇自己的生活方式。你自己完全可以變?yōu)槔硐胫械男蜗蟆?/p>

　　（5）想象你自己就是這位理想中的人物，想象你獲取了成功。贏得了別人的尊重與贊賞，想象你因為開始了一種新的生活，因而感到無比的幸福與快樂。

　　（6）在工作中，充分感受著你就是他，去做你認為那個人會做的事情。

　　堅持每天訓練，一周下來你會漸漸地發(fā)現(xiàn)，你做得與你想象的一樣好，你有了全新的感受、經(jīng)驗和行為方式，這一切又給你帶來了新的動力和方向，使你和你心目中的形象慢慢地融為一體，從而向著你的理想目標不斷地邁進。

　　2.學會自我保鮮

　　要想保持鮮活，必須與他人進行互動，學會自我開放。心理學研究表明，人是群體性動物，其歸屬感、安全感和價值感都在群體中獲得，自我開放意味著和他人互動，實現(xiàn)信息互通，不容易孤軍奮戰(zhàn)，有助于心理健康。

　　改變從幫助別人開始。心理學里面有一條黃金定律：主動為別人去做你期待別人為你做的事情。只有你先把美好友善的一面?zhèn)鬟f給別人，那么他人才會反饋給你同樣積極的信息。這樣你就能實現(xiàn)自我保鮮。

　　3.工作在于發(fā)現(xiàn)

　　大凡工作干得越來越?jīng)]勁，只能說明兩點，要么沒有興趣，要么你不努力，不關(guān)工作的任何事情。

　　小工作有大學問，做到最高境界都可以成為某方面的專家。做飯做到最高境界，你就是一流的受人尊敬的烹調(diào)大師；打客戶電話打到最高境界，你可以成為電話行銷大師……

　　所以，還是那句話，對工作失去了興趣，要么你有更好的職業(yè)選擇，要么就在于沒有深入地去挖掘工作本身，只是簡單機械去應(yīng)付，這樣的話，就算做全世界最好的工作，不出三個月，照樣失去新意。

　　4.一般人做不了橡皮白領(lǐng)

　　不要覺得橡皮白領(lǐng)一無是處，甚至可以說，橡皮族不是一般人就能做的。其實，和那些稍有不順就消極逃避的人比較起來，他們還是有優(yōu)點的，至少他們臉皮比較厚。不要覺得臉皮厚不好，臉皮厚至少表明你有過強的心理素質(zhì)，對于橡皮族來說，他們只是在自我發(fā)展方面缺少些建設(shè)性的方法。只要略加調(diào)整，完全可以發(fā)揮他們性格中的優(yōu)勢，變不利為有利，說不定還會干得風生水起。

　　基于橡皮白領(lǐng)的這樣一個性格特征，可以向公司申請去一些需要承受較大壓力、挑戰(zhàn)性比較大的部門，比如說營銷部門，甚至是討債部，專門追討拖欠的業(yè)務(wù)款項。這些部門，都需要承受較大的壓力，需要臉皮厚有不怕困難和失敗的精神，而且還會和不同的人打交道，這樣或許會重新喚醒橡皮族的活力呢。

　　5.把工作納入夢想的旅程

　　記得有人曾問三個砌磚蓋樓的工人在干什么，第一個工人回答“在砌磚”，第二個工人回答“在蓋樓”，而第三個工人回答“在蓋一座宏偉壯麗的大樓”。結(jié)果第三個工人干活干得最有精神，后來也被證明最有出息，而第一個工人就要差得多。

　　你可能干的是不能再小的小事，但如果把你干的小事納入你人生夢想的旅程，看成是你達到大夢想的必經(jīng)之路的話，你就會迸發(fā)熱情，就會有不懈的行動的動力。

　　任何人在任何階段所做的事，都是有意義、有價值的，關(guān)鍵是你從什么角度看待及怎樣去發(fā)掘和聯(lián)想。我們不妨重新審視一下我們所做的工作，給它賦予點新的更為積極的意義，就像第三個工人那樣，如此，我們就會把工作認真負責地干下去，并且越干越好。

　　六、自測小題

　　你究竟有幾分橡皮化？請在符合的項目上打鉤

　　1．上司布置新工作后，你總是要等一段時間去實施。自己覺得工作簡單，沒必要這么著急。

　　2．無論大小會議上，走神是你的必修課。

　　3．一年之內(nèi)，你沒有受過任何表彰或批評，但你不在乎。

　　4．公司里發(fā)生的人事安排，你認為你知道其中的貓膩。

　　5．總是想不通，為什么你的領(lǐng)導看上去總會有些錯誤安排。

　　6．公司改變管理制度，在你看來是個過場而已。

　　7．休息時間出去聚會，你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應(yīng)。

　　8．你覺得現(xiàn)在的新人好像都在異想天開，其實什么都不懂。

　　9．出了問題不想辦法解決，反正總有人會解決掉。

　　10．工作上混混日子就可以，因為你總是得不到和自己能力相適應(yīng)的職位。

　　七、測試結(jié)果

　　1.選擇了1～3項

　　“橡皮”黃色預(yù)警：現(xiàn)在你還不屬于“橡皮人”，但已出現(xiàn)“橡皮化”端倪。如果這樣繼續(xù)下去，會改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。

　　2.選擇了4～6項

　　“橡皮”橙色警報：你屬于“半橡皮化”。個人的“品牌價值”已經(jīng)下降不少，在公司里，你是讓大家既頭疼又無奈的一個，因為有一些經(jīng)驗或能力，你雖然不至于被掃地出門，但是也晉升無望，只能混混日子。

　　3.選擇7～10項

　　“橡皮”紅色警報：你絕對已經(jīng)是頑固的“橡皮人”，可以說在職場上神憎鬼厭，提到你，大家的反應(yīng)是只能聳聳肩膀，你已經(jīng)成了下一批被新陳代謝出去的預(yù)備役。最可怕的是，你可能因為過度橡皮化，而被其他單位拒之門外。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515